El informe del Foro Económico Mundial sobre el empleo, aborda la transformación del panorama laboral y de habilidades, impulsado por la IA, el cambio climático y los desafíos demográficos. Destaca, también, la importancia de desarrollar estrategias de talento efectivas y tomar decisiones informadas para gestionar las disrupciones laborales. El documento examina cómo las macrotendencias impactan sobre los empleos, habilidades y estrategias de transformación laboral. Se basa en la visión de más de 1000 líderes mundiales del empleo, que en conjunto representan a más de 14 millones de trabajadores de 22 sectores y 55 economías mundiales.
Datos clave del informe del Foro Económico Mundial sobre el Empleo en 2025:
- 170 millones de nuevos empleos se crearán, mientras que 92 millones se perderán.
- El 39% de las habilidades principales de los trabajadores cambiarán.
- Las tendencias más transformadoras serán el costo de vida y la mitigación del cambio climático. En un mundo más enfocado en la sostenibilidad, los creativos tienen la oportunidad de liderar campañas que transformen comportamientos y resalten el valor de las soluciones ecológicas.
- La IA transformará el 86% de las empresas. Un 58% lo serán por los avances en robótica y automatización. La tecnología no reemplaza, potencia. La IA generativa está transformando el trabajo creativo con herramientas que optimizan procesos, analizan datos y personalizan mensajes, permitiendo a los profesionales centrarse en tareas de mayor impacto y valor añadido.
Habilidades clave para 2025-2030
La tecnología, la sostenibilidad y la ciberseguridad están moldeando las oportunidades laborales del futuro, mientras que la automatización y los cambios en el comportamiento del consumidor están dejando obsoletas algunas funciones tradicionales. La formación continua y la adaptación son claves para mantenernos competitivos. Como líderes, debemos facilitar el acceso a nuevas habilidades y apoyar la transición de los profesionales hacia sectores emergentes.Para 2030, el 39% de las habilidades actuales quedarán obsoletas. El reskilling y upskilling son prioridades, combinando habilidades tecnológicas con habilidades humanas. Las más demandadas serán:
- Pensamiento analítico. Esencial para el 69% de los empleadores.
- Resiliencia, flexibilidad y agilidad.
- IA y Big Data.
- Creatividad o tener ideas originales con valor, el as bajo la manga de las personas que las máquinas nunca podrán igualar.
Y es que, a pesar del avance tecnológico, las habilidades humanas son fundamentales para el éxito en el entorno laboral.
El informe del World Economic Forum nos avanza, también:
• Los empleos más demandados:
- Especialistas en Big Data
- Ingenieros en FinTech
- Expertos en Inteligencia Artificial y aprendizaje automático
- Diseñadores UX/UI
- Ingenieros en energías renovables
• Los que están en peligro:
- Empleados de correo
- Cajeros
- Operadores de entrada de datos
- Diseñadores gráficos
- Telemarketers
Principales conclusiones:
Perspectivas mixtas para 2025-2030:
- Factores emergentes como la fragmentación geoeconómica, el aumento del costo de vida y la adopción masiva de herramientas de inteligencia artificial están generando un entorno laboral cada vez más complejo y con alta incertidumbre.
- A pesar de estos desafíos, el panorama del empleo global tiene una perspectiva positiva. Habrá 78 millones de nuevas oportunidades laborales de aquí a 2030, pero es necesario mejorar urgentemente las capacidades para preparar a los trabajadores.
Compromiso empresarial:
- Las empresas de todas las industrias y regiones muestran una mayor disposición para abordar los desafíos del talento, adoptando políticas innovadoras como la contratación basada en habilidades y un enfoque estratégico en diversidad, equidad e inclusión.
- 77% recapacitarán a su equipo para trabajar junto a la IA.
- 69% contratarán nuevos talentos especializados en herramientas de IA.
- 41% reducirán puestos donde la IA pueda replicar el trabajo humano.
Desafíos persistentes:
- Las brechas de habilidades siguen siendo la principal barrera para la transformación en la mayoría de las industrias.
- Es necesario fomentar transiciones laborales dinámicas y proactivas para adaptarse a nuevos roles de trabajo y equilibrar la automatización profunda con la ampliación de capacidades humanas.
Acción para moldear el futuro:
- Las decisiones políticas, empresariales y de inversión de hoy definirán los resultados laborales del futuro.
- La colaboración sin fronteras será mucho más fácil: La digitalización permite a las empresas la colaboración de talentos multiculturales, integrar perspectivas diversas y enriquecer proyectos, impulsando la innovación.
El Informe del Foro Económico Mundial subraya la necesidad de una colaboración proactiva entre trabajadores, empresas, gobiernos y educadores para construir un mejor futuro del empleo para todos.
