trabajo Archives - Empresa de Recursos Humanos

Conéctate al empleo en Burriana el 16 de abril

¡Buscadores/as de empleo, atención! El próximo 16 de abril conectamos con el empleo en Burriana en el Som Talent Burriana, la feria de empleo más dinámica y activa de la temporada. ¿Dónde nos encontrarás? Te esperamos desde las 9:00 hasta las 14:00 en La Llar Fallera (Plaça l’Estacioneta, 4, Burriana) con muchas ganas de conocerte y descubrir el talento que tienes preparado. ¿Qué vas a encontrar este año? ¡Ofertas laborales y empresas que buscan justo lo que tú tienes! Hemos preparado una selección especial de oportunidades que ya puedes consultar directamente en la web oficial del evento. ¿Qué tienes que hacer para participar? Visita la web del evento y explora nuestras ofertas laborales. Inscríbete en las que mejor encajen con tu perfil profesional y metas personales. Prepara tu CV actualizado y ven listo/a para impresionar en la entrevista. ¡Te esperamos con las puertas abiertas y muchas ganas de charlar contigo! Esta es tu ocasión perfecta para brillar, conectar y avanzar en tu carrera. Y tú, ¿vienes a conocernos y a dar un salto hacia tu próximo empleo? ¡Conéctate con el Empleo en Burriana en Som Talent! Busca tu empleo en Burriana, en Som Talent Estamos preparados para Conectarte con el Empleo en Burriana. Nuestra labor esa jornada es la busca de candidatos para las ofertas de empleo que disponemos de varios clientes de la zona. Será una jornada llena de energía y oportunidades. Prepara tu currículum e inscríbete en alguna de nuestras candidaturas antes del 13 de abril. Nuestras ofertas de empleo en Burriana Operarios/as sector cerámico Necesidades: Operario/a de CNC Es necesario: Operario/a sector metal Se requiere: Operario/a del sector alimentación Requisitos: Operario/a composite Requisitos Operario/a Máquina de Corte Tareas principales: Enlace para inscripción a las ofertas de empleo en SomTalent Burriana Sigue todas nuestras ofertas de empleo por las siguientes redes sociales

Conéctate al empleo en Chiva el próximo 4 de abril

El viernes 4 de abril, en el Espacio Joven, tendrá lugar la Feria de Empleo en Chiva 2025. Organizada por la Diputación de Valencia y la Cámara de Comercio, y con el apoyo del Ayuntamiento de la localidad valenciana y la cofinanciación del Fondo Social Europeo. No podíamos faltar a esta cita para ‘Conectarte con el Empleo’ como hicimos en otras localidades (Paterna – Ribarroja – Valencia – Sagunto…). Si estás buscando una oportunidad laboral, no lo dudes y acércate porque estaremos realizando entrevistas de trabajo. Para poder tener una entrevista con nosotros, deberás seguir los siguientes pasos: Haz clic en el botón Inscribirme Rellena el formulario de registro Adjunta tu CV Revisa las ofertas de empleo Presenta tu candidatura antes del 2 de abril a las 23:59 h Una vez revise la empresa tu currículum, y si cumples con su perfil, recibirás un email y SMS con las entrevistas en las que te han seleccionado. Te dejamos un botón de enlace a a la página del evento: Programa Feria de Empleo en Chiva 2025 Ficha del evento Además de entrevistas de trabajo, los organizadores de la Feria han programado una serie de charlas y conferencias que te ayudarán a conocer las necesidades actuales del mercado laboral y a conseguir el empleo que estás buscando. Título de las actividades: Nuestras ofertas de empleo en Chiva Carretillero/a Requisitos: Soldador/a TIG Tareas principales: Peón/a especialista en plástico Funciones: Asistente de calidad Funciones: Sigue todas nuestras ofertas de empleo por las siguientes redes sociales

Empleo en Quart de Poblet Access Talento

Conéctate al Empleo en Quart de Poblet 2025

¡Atención a todos/as los/as buscadores/as de empleo! El próximo 6 de marzo nos vamos a Conectar con el Empleo en Quart de Poblet. Desde las 9:00 de la mañana hasta las 14:00 horas, en el Pavelló Poliesportiu Municipal de la localidad valenciana, estaremos presentes en una Feria del Empleo Connecta’t. En nuestra búsqueda de talento, hemos publicado varias ofertas laborales en la página web del evento. Esta es tu oportunidad de encontrar el empleo que estabas buscando. Ven a buscar tu próximo empleo en Quart de Poblet el 6 de marzo. Nuestra labor esa jornada es encontrar candidatos para las vacantes que gestionamos para nuestros clientes de la zona. Será una jornada cargada de energía, entrevistas y oportunidades. Cómo participar en Connecta’t al Empleo en Quart de Poblet Infórmate de las oportunidades laborales que hemos publicado en la página web del evento (enlace). Selecciona las ofertas que se alineen con tus habilidades y metas profesionales. Inscríbete antes del 3 de marzo. Completa el proceso de solicitud en línea para asegurarte un lugar en las entrevistas. ¡Te invitamos a dar el siguiente paso en tu carrera profesional! ¿Listo para un nuevo desafío? ¡Inscríbete ahora y déjanos descubrir el talento que hay en ti! Busca tu empleo en Quart de Poblet el próximo 6 de marzo Trae tu CV actualizado y prepara tu mejor presentación: queremos conocerte, descubrir tus habilidades y conectar tu talento con empresas innovadoras y en crecimiento. ¡No dejes pasar esta oportunidad de destacar y avanzar en tu carrera! Ficha del evento Nuestras ofertas de empleo en Quart de Poblet Operario/a de máquina de inyección Requisitos: Técnico/a de Mantenimiento Industrial Tareas principales: Operario/a de máquina de inyección de plástico Tareas: Envasador/a de productos alimenticios Las funciones a desempeñar: Sigue todas nuestras ofertas de empleo por las siguientes redes sociales

Siete tendencias del mercado laboral en 2025

Continuando con la tendencia de los últimos años, el ámbito laboral se perfila como un entorno dinámico. Y todo ello influenciado por los avances tecnológicos, cambios demográficos y nuevas expectativas tanto de empleados como de empleadores. A continuación, os detallamos las que creemos serán las principales tendencias del mercado laboral en 2025: Automatización e inteligencia artificial (IA) La automatización de tareas repetitivas y el uso de la IA continuarán transformando el panorama laboral. Como bien exponen William Crofton y Stephanie Stacey en su artículo ‘Draw your own chart game: how well do you know the jobs market?’, la aparición del ChatGPT de OpenAI “generó entusiasmo y ansiedad” al mismo tiempo. Suponía una herramienta poderosa para mejorar la productividad, a la vez que una amenaza de desaparición de puestos de trabajo. Pero con el paso de los meses, las empresas “se han esforzado por mantenerse al día con la rápida evolución de la tecnología y aprovecharla”. La IA generará nuevos puestos de trabajo, especialmente en áreas como el desarrollo de software, ciberseguridad y análisis de datos. Esta tendencia subraya la necesidad de que los trabajadores actualicen sus habilidades y conocimientos en tecnologías emergentes. Predominio de habilidades blandas Para muchas empresas, otra de las tendencias del mercado laboral en 2025 sera la combinación de habilidades blandas y técnicas será el perfil ideal. La capacitación continua en estos aspectos se convertirá en un elemento diferenciador para los profesionales que deseen destacarse en el mercado laboral del futuro. Se buscarán perfiles capaces de adaptarse a entornos cambiantes, liderar equipos de manera efectiva y comunicarse de forma clara en un entorno cada vez más digital y globalizado. Entre las habilidades más demandadas destacan: Adaptabilidad y flexibilidad Pensamiento crítico y resolución de problemas Comunicación efectiva Trabajo en equipo y colaboración Liderazgo antifrágil La inteligencia emocional Bienestar integral de los empleados El bienestar integral, que abarca la salud física, mental y emocional, será una prioridad para las empresas. Las organizaciones no solo se enfocarán en la productividad, sino también en garantizar el equilibrio entre la vida laboral y personal de sus empleados, reconociendo que este equilibrio es fundamental para mantener la motivación y el rendimiento. Evitar el desgaste laboral causado por el estrés, permite preservar tanto la productividad como el bienestar de los empleados. Para lograrlo, se pueden ofrecer programas de mindfulness, fomentar pausas activas y ofrecer actividades que disminuyan la tensión son estrategias efectivas para fomentar un entorno laboral saludable. Las organizaciones que ofrecen estas iniciativas mejoran la calidad de vida de su equipo y crea un buen ambiente laboral, fidelizando el talento. Y es que, las nuevas generaciones huyen de la presión y buscan el equilibrio entre el trabajo y la vida. Son más de tomarse días por temas de salud. Flexibilidad y modelos de trabajo híbridos La flexibilidad laboral se consolidará como una demanda clave. Modelos de trabajo híbridos, que combinan presencialidad y teletrabajo, serán cada vez más comunes, permitiendo a los empleados equilibrar sus responsabilidades profesionales y personales de manera más efectiva. El modelo híbrido no es simplemente una tendencia pasajera; se ha consolidado como un estándar global. Un estudio, tras la pandemia, realizado por McKinsey, consultora de renombre enfocada a resolver problemas sobre la administración estratégica, indican que el 63% de los empleados considera el trabajo híbrido como esencial para su satisfacción laboral, mientras que las empresas reportan aumentos en productividad y retención de talento bajo este esquema. Enfoque en la sostenibilidad Las empresas que abracen un enfoque integral hacia la sostenibilidad estarán mejor posicionadas para prosperar en un mercado que valora tanto la rentabilidad como la responsabilidad social y ambiental. No solo deberán comprometerse con prácticas medioambientales responsables, sino que también deberán integrar la sostenibilidad en su cultura organizacional, operaciones y procesos de toma de decisiones. Entre las tendencias más destacadas se incluyen: Modelos de negocio sostenibles Responsabilidad social corporativa (RSC) Compromiso con el talento consciente Optimización de la cadena de suministro Desde el punto de vista interno, promover prácticas sostenibles también beneficia la motivación y el compromiso de los empleados. Incorporar medidas como oficinas ecológicas, jornadas laborales más flexibles para reducir desplazamientos y políticas de reciclaje contribuye a un entorno laboral positivo y consciente del medio ambiente. Demanda de perfiles técnicos calificados La necesidad de mano de obra técnica calificada se intensificará, especialmente en sectores relacionados con la tecnología y la digitalización. Las empresas buscarán profesionales con habilidades específicas para adaptarse a las nuevas herramientas y procesos emergentes. Mediante el uso de la tecnología Big Data y la Inteligencia Artificial (IA), el Mapa de Empleo de Fundación Telefónica analiza las últimas ofertas de empleo publicadas portales como Infojobs o Tecnoempleo, con el objetivo de plasmar la situación actual de los perfiles y habilidades digitales más demandados en España. En el último rastreo, los perfiles serán: Desarrollador/a de software Consultor/a TIC Especialista en marketing digital Aprendizaje continuo y formación específica La revolución tecnológica en la que vivimos, obligará a los profesionales a actualizar sus conocimientos y adquirir nuevas habilidades para garantizar su éxito y superar las expectativas de los clientes. El aprendizaje específico, rápido, práctico y evolutivo será otra de las tendencias del mercado laboral en 2025. Las empresas invertirán en programas de formación continua para mantener a sus empleados actualizados y competitivos en un mercado en constante cambio. En resumen, el mercado laboral en 2025 estará marcado por la integración de tecnologías avanzadas, una mayor valoración de las habilidades blandas, la priorización del bienestar integral de los empleados y una creciente demanda de flexibilidad y sostenibilidad en el entorno laboral. Las empresas y profesionales que se adapten a estas tendencias estarán mejor posicionados para prosperar en este nuevo panorama.

Ley de Igualdad LGTBI en el trabajo aprobada: ¿Qué deben saber las empresas?

“Las empresas de más de cincuenta personas trabajadoras deberán contar, en el plazo de doce meses a partir de la entrada en vigor de la presente ley, con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que incluya un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI. Para ello, las medidas serán pactadas a través de la negociación colectiva y acordadas con la representación legal de las personas trabajadoras. El contenido y alcance de esas medidas se desarrollarán reglamentariamente.” Artículo 15.1 – , Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. Esta mañana, el Consejo de Ministros ha aprobado, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Economía Social, el Real Decreto por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas. Materializando así, el acuerdo alcanzado entre el Ministerio de Trabajo y Economía Social, las organizaciones sindicales CCOO y UGT y las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME, el pasado 26 de junio.Por aquellas fechas, la vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz, junto con el secretario general de CCOO, Unai Sordo; el secretario general de la UGT, Pepe Álvarez; la presidenta de la Comisión de Igualdad y Diversidad de CEOE, Val Díez Rodrigálvarez; y el responsable de Formación y Prevención de Riesgos Laborales de CEPYME, Miguel Canales, ampliaron el cumplimiento al mandato legal que tenía el Gobierno de desarrollar reglamentariamente un conjunto planificado de medidas para la igualdad y no discriminación de las personas de este colectivo en las empresas. Las medidas deberán comenzar a negociarse, con carácter general, dentro de los tres meses siguientes de la entrada en vigor de la norma y de seis meses si no cuentan con convenio colectivo Enlace a noticia del Ministerio: ‘El Gobierno aprueba las medidas planificadas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas‘ Enlace al Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas. Requisitos para las empresas sobre la Igualdad LGTBI en el trabajo Obligatoriedad: Desde la entrada en vigor de la Ley 4/2023, todas las empresas con más de 50 empleados tienen la obligación de implementar un conjunto de medidas y recursos para garantizar la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. Este plazo es de 12 meses desde la promulgación de la ley. Se aplicarán también a las personas trabajadoras cedidas por empresas de trabajo temporal durante los períodos de prestación de servicios. Medidas: Es imprescindible que estas medidas incluyan un protocolo específico para atender casos de acoso o violencia contra personas LGTBI. Dichas medidas deben ser negociadas colectivamente y acordadas con la representación legal de los trabajadores, asegurando así una implementación justa y eficaz. Beneficiarios/as: El protocolo contra el acoso se aplicará tanto a las personas que trabajan en la empresa como a quienes solicitan un puesto de trabajo, al personal de puesta a disposición, proveedores, clientes y visitas, entre otros Los convenios o acuerdos colectivos: deberán atender a la realidad de las familias diversas, cónyuges y parejas de hecho LGTBI, garantizando el acceso a los permisos, beneficios sociales y derechos sin discriminación por razón de orientación e identidad sexual y expresión de género. Contenido del Protocolo: El protocolo debe incluir los siguientes puntos clave: Compromiso con políticas de igualdad y no discriminación en función de la orientación sexual, identidad de género y características sexuales. Garantía de un entorno laboral inclusivo. Aplicación extensiva que abarque a trabajadores, colaboradores y proveedores. Vigencia y mecanismos de revisión y actualización del protocolo. Participación activa de la representación legal de los trabajadores. Garantía de intimidad y confidencialidad para la víctima. Medidas preventivas que aseguren la separación del acosador de la víctima durante la investigación. Principios generales de la nueva ley de Igualdad LGTBI en el trabajo Compromiso con la Igualdad y No Discriminación: La defensa de la dignidad, la ciudadanía y la integridad física y moral de las personas es fundamental en un Estado social y democrático. Por ello, la igualdad de trato y no discriminación ocupa un lugar prioritario en la legislación europea y española, ahora reforzada por la Ley 4/2023. Prevención del Acoso: El acoso es una amenaza grave a la seguridad, dignidad y salud de las personas. La nueva ley exige que las empresas establezcan normas claras para prevenir y eliminar cualquier tipo de conducta de acoso en el entorno laboral. Responsabilidades y procedimientos Responsabilidad de Colaboración: Todos los empleados, especialmente los líderes, tienen la responsabilidad de mantener un entorno laboral libre de acoso. Todos tienen derecho a utilizar los procedimientos establecidos sin temor a intimidación o trato degradante. Investigación de Denuncias: Es obligación de las empresas investigar todas las denuncias de acoso de manera diligente. Cualquier conducta de acoso está expresamente prohibida y se considerará una falta muy grave. Ámbito de Aplicación: El protocolo se aplica a todas las personas vinculadas a la empresa, incluidos colaboradores y proveedores. Además, las empresas colaboradoras y proveedores deben comprometerse a cumplir con los principios del protocolo. Proceso de Denuncia y Comisión Instructora Procedimiento de Denuncia: Las denuncias pueden ser presentadas por cualquier persona que se considere víctima de acoso o que tenga conocimiento de un caso. Las denuncias deben identificar a las partes involucradas y describir detalladamente los hechos. Comisión Instructora: Una comisión paritaria, compuesta por representantes de los trabajadores y la empresa, se encargará de investigar las denuncias y adoptar medidas cautelares. Al final del proceso, se emitirá un informe con conclusiones y propuestas de acciones disciplinarias. Divulgación y formación Es fundamental que todos los empleados y entidades relacionadas con la empresa conozcan el protocolo. Se debe entregar una copia del

El futuro del trabajo: Cómo el ‘Modelo Híbrido Laboral’ está transformando las empresas

La pandemia aceleró la transición hacia formas de trabajo más flexibles, y una de las tendencias más destacadas ha sido el modelo híbrido laboral. Esta modalidad, que combina trabajo presencial y remoto, está siendo adoptada por empresas de todo el mundo. Pero, ¿cómo está afectando a la productividad, la cultura empresarial y el bienestar de los empleados? En este post, explicaremos las ventajas, los desafíos y las mejores prácticas para incorporar un modelo de trabajo híbrido efectivo. Qué es el modelo híbrido laboral y por qué se está consolidando El modelo híbrido laboral ofrece a los empleados la posibilidad de trabajar parte de su tiempo desde casa y otra parte desde la oficina. Para muchas empresas, este modelo ha demostrado ser una solución eficaz para mantener la flexibilidad sin perder los beneficios del trabajo en equipo y la interacción personal. Además, favorece a los empleados de diversos orígenes, promoviendo una mayor inclusión. Al adaptar las políticas de trabajo a las necesidades individuales, las empresas pueden crear entornos más inclusivos y equitativos. Beneficios del modelo híbrido laboral para las empresas y los empleados Según el Índice de Tendencias Laborales 2022 de Microsoft, un gran porcentaje de los empleados (el 53%) priorizan su bienestar y flexibilidad sobre las condiciones laborales tradicionales, y un 52% de los millennials y la Generación Z están dispuestos a cambiar de trabajo si no obtienen estas condiciones. Esto refuerza la idea de que el trabajo híbrido no solo mejora la productividad, sino también la retención de talento. Lo que ha hecho del modelo híbrido laboral una opción muy demandada. Desafíos del trabajo híbrido A pesar de los beneficios que ofrece el modelo híbrido laboral, también presenta desafíos significativos para empresas y empleados. Mejores prácticas para implementar un modelo híbrido laboral Adoptar correctamente un modelo híbrido laboral requiere más que sólo permitir que los empleados alternen entre trabajar en la oficina y desde casa. Para que esta modalidad funcione eficazmente, es vital diseñar políticas claras que favorezcan tanto la productividad como el bienestar de los empleados. Garantizando una comunicación fluida y una experiencia similar para todos. El modelo híbrido laboral ha llegado para quedarse, y las empresas que lo adopten de manera efectiva podrán disfrutar de los beneficios de mayor flexibilidad y productividad. Sin embargo, el éxito de esta modalidad depende de cómo se gestionan sus desafíos. Por lo que es fundamental diseñar políticas claras y promover una cultura organizacional que funcione en ambos entornos: presencial y remoto

Conéctate al Empleo en Vila-real en octubre

¡Atención a todos los/as buscadores de empleo! El próximo 4 de octubre, nos marchamos a Conectar con el Empleo en Vila-real. A partir de las nueve de la mañana, y hasta las dos de la tarde, en Centre de Congressos, Fires i Trobades (C/ Miralcamp, 45), tendrá lugar una Jornada del Empleo, en las que no podíamos faltar. Y para ello, en nuestra búsqueda de talento, hemos publicado varias ofertas laborales en la página web del evento. ¡Esta es tu oportunidad de destacar y unirte a empresas innovadoras y en crecimiento! Cómo Participar: Preparativos para la Entrevista: No olvides llevar contigo tu CV actualizado y destacar tus logros y habilidades. Estamos emocionados por conocerte y descubrir cómo puedes contribuir a nuestros equipos. ¡Te invitamos a dar el siguiente paso en tu carrera profesional! ¿Listo para un nuevo desafío? ¡Inscríbete ahora y déjanos descubrir el talento que hay en ti! Ficha del evento Ven a buscar tu empleo en Vila-real el próximo 4 de octubre Iremos a Conectarte con el Empleo en Vila-real. Nuestra labor esa jornada es la busca de candidatos para las ofertas de empleo que disponemos de varios clientes de la zona. Será una jornada llena de energía y oportunidades. Prepara tu currículum e inscríbete en alguna de nuestras candidaturas antes del 1 de octubre. Operario/a Máquina de Corte Tareas: Operario/a sector azulejero Funciones: Personal de almacén citrícola Entre los puestos a cubrir se encuentran: Carretillero/a logístico/a Funciones: Enlace para inscripción a las ofertas de empleo en Vila-real Sigue nuestras Ofertas de Empleo por las siguientes redes sociales

La importancia del bienestar emocional y mental en el entorno laboral

En el entorno laboral actual, el bienestar emocional y mental de los empleados se ha convertido en una prioridad para muchas empresas. La salud mental en el trabajo no solo afecta la productividad. También influye en la felicidad y lealtad de los empleados. En el Informe de la Organización Mundial de la Salud (OMS) sobre el impacto del entorno laboral en la salud mental, se destacó el lugar de trabajo como ejemplo clave de un entorno en el que se necesitan medidas que transformen la situación de la salud mental. Y señala los pasos para crear ambientes de trabajo sanos. Por su parte, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ofrece en otro informe una visión global sobre la salud mental en el trabajo, incluyendo estadísticas, desafíos y recomendaciones para mejorar el bienestar emocional y mental de los empleados. ¿Qué es el bienestar emocional y mental en el entorno laboral? El bienestar emocional y mental en el trabajo se refiere a la capacidad de los empleados para gestionar sus emociones, mantener un equilibrio mental saludable y sentirse contentos en su entorno laboral. Este bienestar es crucial para asegurar que los empleados puedan realizar sus tareas correctamente y con un alto nivel de satisfacción personal. El informe de la OMS revela que los problemas de salud mental pueden surgir de varias fuentes dentro del entorno laboral. Como puede ser el estrés, la carga de trabajo y la falta de apoyo social. La importancia de este tema ha crecido en los últimos años, destacando la necesidad de que las empresas adopten medidas para apoyar a sus empleados. Situación actual de la salud mental en las empresas Siguiendo con el informe, muchos lugares de trabajo aún fallan en cuanto a la salud mental. Se estima que cada año, la depresión y la ansiedad cuestan a la economía global un billón de dólares en pérdida de productividad. En España, los problemas de salud mental en el entorno laboral han llevado a un aumento en los niveles de absentismo y una disminución en la productividad. Beneficios del entorno laboral saludable Implementar estrategias para mejorar el bienestar emocional y mental en el entorno laboral puede traer numerosos beneficios. Las empresas que invierten en la salud mental de sus empleados suelen ver un aumento en la productividad. Así como una reducción significativa en el absentismo y la rotación de personal. El informe de la OMS destaca que las intervenciones en el lugar de trabajo para promover la salud mental pueden ser muy efectivas y rentables. Con un retorno de inversión promedio de 4 a 1. Estrategias para promover el bienestar emocional y mental en la empresa Existen diversas estrategias que las empresas pueden adoptar para mejorar el bienestar emocional y mental de sus empleados: Programas de apoyo emocional: Implementar programas de asistencia al empleado, líneas de ayuda y talleres de bienestar puede ofrecer un apoyo crucial para los empleados que enfrentan problemas emocionales. Fomento de un entorno laboral positivo: Crear un ambiente inclusivo y de apoyo, con flexibilidad laboral, espacios de relajación y actividades de equipo, puede mejorar significativamente el bienestar de los empleados. Formación y sensibilización: Educar a los empleados y líderes sobre la importancia del bienestar emocional y mental, a través de cursos de formación, campañas de sensibilización y charlas informativas, es esencial para crear una cultura laboral saludable. El bienestar emocional y mental en el entorno laboral no es solo una tendencia. Sino una necesidad crucial para el éxito de cualquier empresa. Los datos del informe de la OMS subraya la importancia de tomar medidas concretas para apoyar a los empleados en este aspecto. Las empresas que se comprometen a mejorar la salud mental en el trabajo no solo verán beneficios en términos de productividad y lealtad. También contribuirán a un ambiente laboral más positivo y sostenible. En Access Talento entendemos la importancia de temas como la inclusión y diversidad, el trabajo remoto o la salud mental en el trabajo. Por ese motivo estamos para ayudarle a implementar estrategias efectivas para mejorar el bienestar de tus empleados. No dudes en contactarnos para más información y apoyo.

Trabajo remoto y la nueva ‘normalidad’ laboral

En la era de la nueva normalidad laboral, el trabajo remoto y la gestión de equipos distribuidos se han convertido en componentes esenciales para muchas organizaciones. Este post tiene como objetivo explorar las tendencias actuales y ofrecer mejores prácticas para gestionar el teletrabajo y mantener la productividad, haciendo referencia a leyes claves en España y Europa. Tendencias en la gestión de equipos distribuidos o trabajo remoto Auge del trabajo remoto En su informe conjunto de Eurofound y la International Labour Organization (ILO), titulado «Working anytime, anywhere: The effects on the world of work» (2017), se confirma un aumento significativo en el teletrabajo en Europa. Además, informes más recientes indican que durante la pandemia de COVID-19, más del 40% de los empleados en la Unión Europea trabajaron desde casa. Tecnología y herramientas colaborativas Las herramientas de colaboración como Slack, Microsoft Teams y Zoom han revolucionado la forma en comunicarse y colaboran. Estas plataformas facilitan la comunicación en tiempo real y la gestión de proyectos de manera eficiente. Flexibilidad y horarios La adopción de horarios de trabajo flexibles se ha convertido en una práctica común. Los empleados ahora pueden trabajar en horarios que mejor se adapten a su vida personal. Lo que ha demostrado mejorar la productividad y el bienestar. Enfoque en el bienestar Las empresas están poniendo un mayor énfasis en el equilibrio entre la vida laboral y personal. Programas de bienestar y apoyo a la salud mental son cada vez más comunes. Rreconociendo la importancia de un entorno de trabajo saludable. Mejores prácticas para gestionar equipos distribuidos Aspectos legales claves en la gestión de equipos distribuidos Derecho a la desconexión En España, la Ley 10/2021 de trabajo a distancia establece el derecho a la desconexión digital. Asegurando que los empleados no estén obligados a responder correos electrónicos o mensajes fuera de su horario laboral. Esto es fundamental para mantener el equilibrio entre la vida laboral y personal. Compensación de gastos La misma ley también requiere que los empleadores/as compensen a los empleados/as por los gastos directos e indirectos derivados del trabajo remoto, como el uso de internet y electricidad. Flexibilidad y voluntariedad La normativa europea, como la Directiva (UE) 2019/1152, establece que el teletrabajo debe ser voluntario y acordado mutuamente. Proporcionando flexibilidad tanto para los empleados como para los empleadores. Seguridad y salud laboral La legislación europea y española obliga a los empleadores a garantizar condiciones seguras y saludables para los empleados que trabajan desde casa. En España, esto se regula a través de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995, de 8 de noviembre) y el Real Decreto-ley 28/2020, de trabajo a distancia, artículo 16, que establecen la obligación de evaluar y prevenir riesgos específicos del teletrabajo, incluyendo factores ergonómicos y psicosociales. La gestión del trabajo remoto y el mantenimiento de la productividad en un entorno de trabajo remoto requieren un enfoque estratégico y el uso de mejores prácticas adaptadas a las necesidades de cada organización. Implementando herramientas adecuadas, fomentando una cultura de apoyo y cumpliendo con las regulaciones legales, las empresas pueden asegurar un entorno de trabajo eficiente y saludable. ¡Invitamos a nuestros lectores a implementar estas prácticas y a contactarnos para más asesoramiento personalizado!