Análisis de la empresa y de los puestos
Evaluamos la ubicación, sector, volumen de facturación, tamaño de tu empresa. Y evaluamos cada posición dentro de la organización para entender sus responsabilidades y nivel de impacto.
Access. Consultoría
Estudio de retribución
En Access Consultoría de RRHH realizamos estudios de retribución exhaustivos para asegurarnos de que las políticas salariales de nuestros clientes sean adecuadas e igualitarias. Analizamos y comparamos las estructuras salariales del mercado, adaptándolas a las necesidades específicas de tu empresa.
Tras el análisis, presentamos una propuesta de estructura retributiva diseñada atendiendo a los objetivos establecidos por tu compañía y el análisis de equidad externa. La estructura retributiva incluirá salario fijo, variable y beneficios.
Los resultados que se obtendrán serán Horquillas Target a las que el cliente debería ajustarse a medio plazo para estar en línea con las mejores prácticas de mercado.
Apuesta por una estrategia retributiva
competitiva e igualitaria
Por qué del servicio
¿Por qué realizar un estudio de retribución?
El Estudio de Retribución es clave para atraer, retener y motivar al mejor talento en cualquier organización. En Access Consultoria de RRHH, realizamos un análisis salarial competitivo y actualizado para diseñar políticas retributivas que no solo garantizan la competitividad, sino también la equidad dentro de tu equipo. Nuestro equipo de expertos en Human Capital te ayudará a alinear tu estrategia retributiva con tus objetivos de negocio.
Una estrategia de retribución adecuada permite a las empresas:
Atraer y retener talento de calidad, ofreciendo salarios competitivos en su sector.
Mejorar la motivación y el compromiso del equipo, aumentando la satisfacción laboral.
Fomentar la competitividad externa y evitar brechas salariales, cumpliendo con las normativas de igualdad.
Ventajas
Beneficios de un Estudio de Retribución con Access Talento
Trabajar con Access Talento en el diseño de una estrategia retributiva aporta beneficios tangibles:
Competitividad en el mercado laboral
Salarios alineados con las tendencias del mercado, atrayendo y reteniendo talento.
Equidad
Compensaciones justas y basadas en el valor del puesto, teniendo en cuenta los valores de mercado y los valores internos.
Optimización
Maximizando el retorno de la inversión en tu capital humano.
Motivación
Mejora la satisfacción y motivación de tus empleados.
Reducción de la rotación laboral
Para mejorar la satisfacción y el compromiso de los empleados.
Cumplimiento de normativas de igualdad salarial
Fomentando la equidad de género en la empresa.
Metodología
Nuestra metodología en el estudio de retribución
Los estudios de retribución proporcionan datos cruciales del mercado laboral, incluyendo análisis de tendencias salariales y políticas de compensación de la competencia directa. En Access Consultoría de RRHH, llevamos a cabo el estudio de retribución mediante un proceso estructurado:
Selección de empresas de referencia
Identificamos las empresas de las que obtendremos la información salarial. En esta fase el cliente podrá o bien decidir dicho listado o será diseñado por nosotros en base a nuestro expertise.
Recopilación de datos
Utilizamos nuestras herramientas y base de datos para recopilar la información necesaria. Para que una muestra sea estadísticamente significativa, obtendremos información de 25 sujetos por posición a analizar.
Recomendaciones estratégicas
Presentamos recomendaciones claras para ajustar la estructura salarial (fijo y variable) y los beneficios.
Entrega y seguimiento
Entregamos un informe detallado con nuestros hallazgos y realizamos un seguimiento con el cliente.
¿Buscas implementar una estrategia de retribución en tu empresa?
Contacta con nosotros y empieza con un estudio de retribución, que te servirá como punto de partida y te permitirá garantizar que tus políticas salariales sean competitivas e igualitarias.
Soluciones de Capital Humano relacionadas
Además de estudios de retribución, en Access Consultoría de RRHH ofrecemos un conjunto de servicios de Human Capital que refuerzan la gestión integral del talento:
Valoración de puestos
Clasificar los puestos de trabajo es clave en el desarrollo de proyectos de RRHH
Descripción de puestos
Elaborar descripciones precisas es vital para recibir las candidaturas adecuadas
Evaluación del desempeño
Medimos con éxito la productividad laboral y el talento de tus trabajadores
Diseño de política retributiva
Creamos políticas retributivas alienadas con los objetivos estratégicos de tu empresa