Plan de Igualdad

Definición

La Ley Orgánica 3/2007 , del 22 de marzo, define el Plan de Igualdad.

Art. 46.1 Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

¿Quiénes deben tenerlo?

Una de las novedades importantes que trae el nuevo Real Decreto Ley 6/2019 (Art. 1.3) es la obligatoriedad de disponer de un Plan de Igualdad en empresas con 50 trabajadores/as. Anteriormente, el ‘techo’ estaba en empresas de más de 250 empleados/as.

Art. 45.2 En el caso de las empresas de cincuenta o más trabajadores, las medidas de igualdad a que se refiere el apartado anterior deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, con el alcance y contenido establecidos en este capítulo, que deberá ser asimismo objeto de negociación en la forma que se determine en la legislación laboral.

Real Decreto Ley 901/2020

Real Decreto Ley 902/2020

Fases de elaboración

Elaboración de un plan de igualdad

Acompañamos a las organizaciones en todas las fases del Plan de Igualdad: desde el análisis inicial hasta la evaluación y seguimiento, para asegurar un entorno laboral más justo y diverso.

Formación

Formación en materia de igualdad a todos los miembros de la mesa de negociación

Trabajos previos

Revisión de la descripción y valoración de puestos

Negociación

Constitución de la mesa y negociación. Diagnóstico y auditoría retributiva.

Registro

Presentación del plan de igualdad y acompañamiento durante el registro.

Evaluación

Construcción de la comisión de seguimiento.

Ventajas

Beneficios de la implantación

El Plan de Igualdad impulsa la igualdad de oportunidades, mejora el clima laboral y refuerza la imagen corporativa, posicionando a tu empresa como referente en compromiso social.

Aumento de la productividad

Mejor imagen de marca

Favorece la frexibilidad

Mejor responsabilidad social en la empresa

Reduce el absentismo laboral

Mejora el clima laboral de la empresa

Facilita la retención de talento

Evitar posibles sanciones

Posibilidad de optar a suvbenciones

Cumple con las políticas sociales

Preguntas relacionadas con el plan de igualdad

¿Qué empresas están obligadas a presentarlo?

TODAS, además de las de más de 50 trabajadores, deberán calcular la brecha salarial. Y si esta supera el 25%, tendrán que justificar los motivos.

¿Qué vigencia tienen?

Acuerdo por las partes con un máximo de 4 años.

¿Dónde se registran los Planes de Igualdad?

En el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de trabajo, siendo éste de acceso público. Además, es voluntario el depósito de las medidas para prevenir la discriminación entre mujeres y hombres, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo.

¿Cada cuánto se realiza el seguimiento?

El seguimiento debe ser permanente y se recomienda agendar una evaluación intermedia y otra al final.

¿Cómo se realiza el recuento del número de trabajadores que tiene un empresa?

Se recomienda realizar el conteo dos veces al año (final de junio y final de diciembre). Contabilizando lo contratos indefinidos, parciales, jornada completa, fijos discontinuos, temporales, interinidad, cedidos por ETT, etc. El personal en prácticas no se incluye en el conteo.

Preguntas relacionadas con el candidato

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Preguntas relacionadas con la empresa

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