Análisis de competencias y responsabilidades
Identificamos los roles y funciones de cada puesto.
Access. Consultoría
Valoración de Puestos
La valoración de puestos es un procedimiento que proporciona información del valor o peso específico que un determinado puesto tiene en vuestra compañía, este procedimiento es fundamental para establecer un buen modelo de compensación. En Access Consultoría, ofrecemos un proceso de valoración exhaustivo para ayudarle a tomar decisiones informadas sobre compensación, desarrollo y organización de equipos.
Valoramos cada puesto para potenciar tu éxito organizacional.
En qué consiste
¿Qué es la valoración de puestos y por qué es clave?
La valoración de puestos es un proceso sistemático de análisis para determinar la importancia de cada rol en la estructura organizativa. Esto permite una asignación justa de la retribución y facilitar la definición de niveles, promoviendo la equidad y el crecimiento dentro de la empresa.
Ventajas
Beneficios de la valoración de puestos en tu empresa
Aplicamos una herramienta diseñada por Access Talento basada en un método de valoración de factores y puntos, y que nos permite establecer:
Equidad interna y externa
Facilitar la competitividad y justicia salarial en el mercado laboral.
Optimización de recursos
Asigna adecuadamente los recursos a los roles de mayor valor.
Mejora de la retención de talento
Asegura una compensación adecuada y alineada con el aporte de cada puesto.
Planes de formación y desarrollo de los empleados
Defina rutas claras para el crecimiento profesional en la organización.
Metodología
Metodología de una valoración de puestos
En Access Consultoría, nuestro personal del área de Human Capital, implementa la valoración de puestos mediante un proceso detallado y estructurado:
Definición de factores clave
Establecemos los criterios de evaluación, como habilidades requeridas, nivel de responsabilidad y condiciones de trabajo.
Asignación de puntos
Utilizamos un sistema de puntos para valorar cada criterio y
determinamos la posición relativa de cada rol en la estructura
organizacional.
Análisis y resultados
Analizamos los resultados obtenidos y proporcionamos
recomendaciones para la gestión de roles y compensaciones.
Seguimiento
Realizamos un seguimiento periódico para a justar la valoración de puestos según los cambios en la empresa y el mercado laboral.
¿Te Interesa Optimizar la Valoración de Puestos en tu Organización?
Contacta a Access Talento para saber cómo una valoración de puestos bien estructurada puede mejorar la eficiencia y competitividad de tu empresa.
Soluciones de Capital Humano relacionadas
La Valoración de Puestos es una pieza clave dentro de nuestras soluciones de Human Capital, que incluye:
Estudios de retribución
Estudio salarial fundamental para asegurar una plantilla competitiva y bien retribuida
Descripción de puestos
Elaborar descripciones precisas es vital para recibir las candidaturas adecuadas
Evaluación del desempeño
Medimos con éxito la productividad laboral y el talento de tus trabajadores
Diseño de política retributiva
Creamos políticas retributivas alienadas con los objetivos estratégicos de tu empresa