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Conéctate al Empleo en Paterna 2023

El miércoles 22 de abril, en la Escuela de Negocio Luis Vives, vente a Conectar con el Empleo en Paterna. La próxima semana se celebra la Feria PICE organizada por la Diputación y La Cámara de Comercio de Valencia, con el apoyo del Ayuntamiento de la localidad valenciana y la cofinanciación del Fondo Social Europeo. Y ahí estaremos, como lo hicimos en otras ediciones (junio 2022, 2020, junio 2019, noviembre 2019 y 2018). Si estás buscando una oportunidad laboral, no lo dudes y acércate porque estaremos realizando entrevistas de trabajo. Para poder tener una entrevista con nosotros, deberás entrar en la página del evento, registrarte y pinchar en las ofertas de empleo que cumplan con tu perfil laboral. Te dejamos un botón de enlace a la página de registro: Feria PICE de Empleo en Paterna 2023 Programa Feria PICE Paterna 2023 Además de entrevistas de trabajo, los organizadores de la Feria PICE Paterna 2023 han programado una serie de actividades relacionadas con la búsqueda activa de empleo: (10.00 – 11.00) Conferencia: «¿Qué marca la diferencia para que te contraten?«, a cargo de Javier Falcó (11.30 – 13.30) Presentacdión: «En búsqueda del talento, ¿qué buscan las empresas«, a cargo de Claudia Vega (11.30 – 12.30) Taller 1: «El arte de convencer en la entrevista de trabajo». (12.30 – 13.30) Taller 2: «6+1 ideas creativas para encontrar trabajo en 2023». Recordemos que el objetivo principal de este evento es el de «activar e impulsar el empleo, constituyéndose en un punto de encuentro entre el tejido empresarial local, las personas sin empleo«. Ficha del evento 📅 Fecha: 26 de abril 2023 🕒 Hora: 9.00 h. – 14.00 h. 📍 Lugar: Escuela de Negocios – Cámara de Valencia (Benjamín Franklin, 8 – 46980 Parque Tecnológico – Paterna) Ofertas de trabajo de la Feria PICE de Empleo en Paterna 2023 Seguimos en abril con nuestra labor de ‘Conectarte con el Empleo‘. Acudimos a la Escuela de Negocios Luis Vives con alguno de los perfiles que nuestros clientes nos han solicitado en las últimas semanas. Recordar que, para poder tener una entrevista con nuestros técnicos/as, desde la organización informan que puede registrarse de forma adecuada hasta en ocho ofertas. Una vez lo hagas, siempre antes del inicio de la Feria PICE de Empleo en Paterna 2023, «recibirás su agenda de entrevistas en tu correo electrónico». Operario/a Producción Ver más información Se ofrece: Contrato con ETT+Pase a Plantilla Salario aproximado: 1.350 € brutos Turnos rotativos mañana, tarde y noche + jornada partida (8.00 a 17.00 horas) Mozo/a Almacén con PDA Ver más información Se ofrece: Contrato Temporal hasta finalización de la campaña estival Jornada completa Salario: 1.650 € brutos mensuales Envasador/a Alimentación Ver más información Se ofrece: Duración determinada, si la persona encaja en el puesto un año Horario turno mañana Salario aproximado: 1.300€ brutos al mes Carretillero/a Ver más información Se ofrece: Contrato inicial por ETT con posibilidad de pase a plantilla Salario aproximado: 1.800 brutos/mes Turnos rotativos mañana, tarde y noche Operario/a Artes Gráficas Ver más información Se ofrece: Salario: 1.320€ brutos mensuales Contrato: 3 meses ETT + pase a plantilla (Puesto estable) Operarios/as SectorAutomoción Ver más información Se ofrece: Horario Turnos rotativos e intensivos de mañana, tarde y noche Jornada Completa (40h) Contrato de larga duración Salario bruto aproximado 1.850€ Enlace para inscripción a las ofertas de trabajo de la Feria Empleo Sagunto 2021 Inscripción a la Feria Sigue nuestras Ofertas de Empleo por las siguientes redes sociales

Hablamos de ChatGPT y RRHH

El Desafío Ponemos a prueba a la Inteligencia Artificial. Desde Access Gestión Integral de Empleo lanzamos un desafío enfrentando al ChatGPT y RRHH. Para ello, ‘uno de los nuestros’ contestará las mismas preguntas que la máquina, y compararemos las respuestas de ambos. ¿Cuáles consideras que son los temas de mayor actualidad en el ámbito de los Recursos Humanos? Los temas de mayor actualidad en el ámbito de los Recursos Humanos son los siguientes: Gestión del talento: Cada vez es más importante para las empresas identificar, atraer y retener talento en el mercado laboral altamente competitivo. Las empresas están buscando implementarlo para asegurarse de que tienen los empleados adecuados. Y así lograr sus objetivos empresariales a largo plazo. Transformación digital: Las empresas están adoptando la transformación digital en todos los aspectos del negocio. Incluido el área de Recursos Humanos. Desde la automatización de los procesos de selección y contratación, hasta la implementación de herramientas tecnológicas para la formación y desarrollo de los empleados. La transformación digital está cambiando la forma en que se gestionan los recursos humanos. Diversidad e inclusión: Las empresas están prestando cada vez más atención a la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Están buscando crear entornos laborales más inclusivos y diversos. Donde las personas de diferentes orígenes y culturas se sientan valoradas y respetadas. Trabajo remoto: La pandemia aceleró la adopción del teletrabajo. Y las empresas están buscando formas de gestionar a sus equipos a distancia. La gestión del trabajo remoto implica nuevos desafíos en cuanto a la comunicación, la productividad y el bienestar de los empleados. Salud y bienestar: Las empresas están cada vez más preocupadas por la salud y el bienestar de sus empleados. Están implementando programas de bienestar para ayudar a los empleados a mejorar su salud física y mental. Y están buscando formas de fomentar un estilo de vida saludable en el lugar de trabajo. Los departamentos de Recursos Humanos vienen adoptando ya desde hace tiempo una posición central dentro de las organizaciones y cada vez son más los temas de actualidad que les afectan. Si bien destacaría los siguientes: La escasez de candidatura. La igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito laboral. El ritmo cambiante de la legislación laboral, que dificulta en muchas ocasiones la toma de decisiones con seguridad jurídica. La situación psicosocial de la plantilla. La necesidad de incorporar nuevas tecnologías para una adecuada gestión del talento. El incremento de costes laborales de distinta índole como los derivados de los incrementos del SMI, del incremento de las cotizaciones, el MEI o el continuo incremento de los costes de absentismo. De ellos, ¿Cuál consideras que es el que mayor impacto tiene en las empresas? ¿Por qué? De los temas mencionados, considero que la gestión del talento es el que tiene mayor impacto en las empresas. Ya que el éxito de cualquier organización depende en gran medida de la calidad de sus empleados y su capacidad para desarrollar sus habilidades y talentos. Las empresas que no se centran en la gestión del talento pueden perder a los empleados clave y tener dificultades para encontrar nuevos. Por lo tanto, las empresas que implementan estrategias de gestión del talento efectivas están mejor posicionadas para atraer y retener a los mejores empleados. Mejorando su productividad y rentabilidad a largo plazo. Además, la gestión del talento no solo implica la contratación y retención de empleados. También el desarrollo de sus habilidades y su capacidad para contribuir al éxito de la empresa. Las empresas que invierten en el desarrollo de sus empleados pueden mejorar la calidad del trabajo que realizan. Así como su motivación y compromiso con la organización. Una empresa no es más que un sistema de organización de personas con un fin común y de este modo, todos aquellos que afecten a las personas van a tener un mayor impacto. El incremento de costes acabará por absorberse. El ritmo cambiante de la legislación laboral terminará por apaciguarse y la tecnología llegará a las personas, que la aprovecharán en mayor grado cuanto más talentosas sean. No obstante, en el corto plazo la escasez de mano de obra puede tensionar los departamentos de producción de las empresas o una mala posición psicosocial de una organización afectará irremediablemente a la productividad del conjunto. Las empresas tienen que generar una cultura que favorezca la atracción de talento, y su desarrollo y bienestar para su fidelización. ¿Cómo va a poder ChatGPT o cualquier otra inteligencia artificial ayudar a los departamentos de RRHH? Las inteligencias artificiales, como ChatGPT, pueden ayudar a los departamentos de Recursos Humanos de diversas maneras, tales como: Procesos de selección más eficientes: Análisis de grandes volúmenes de datos de candidatos y, así, seleccionar los más adecuados para las posiciones vacantes. Esto puede ahorrar tiempo y recursos. Automatización de procesos administrativos: Como la gestión de nóminas y la revisión de beneficios, lo que permite a los departamentos de RRHH dedicar más tiempo a tareas estratégicas. Análisis de datos de empleados: para identificar tendencias y patrones en el desempeño laboral y la satisfacción laboral. Lo que puede ayudar a los departamentos de RRHH a tomar decisiones informadas sobre la retención y el desarrollo de los empleados. Formación y desarrollo de empleados: ofrecer formación personalizada y sugerencias de desarrollo de habilidades a los empleados. Basándose en los datos de desempeño y las habilidades que necesitan para mejorar. Comunicación interna y soporte al empleado: encontrar información, responder preguntas comunes y proporcionar soporte para los problemas comunes. Esto puede mejorar la comunicación interna y la satisfacción laboral. Es cuestión de tiempo que la Inteligencia Artificial se cuele en las herramientas habituales de la empresa para ayudar a las personas en el desarrollo de sus tareas. La veremos en todos los departamentos y en particular en el departamento de RRHH donde la Inteligencia Artificial servirá de apoyo en aspectos tales como: los procesos de selección para la valoración de los candidatos; como herramientas de escucha y medición del clima y la satisfacción del equipo; en el desarrollo

Conéctate al Empleo en Borriana

Después de estar en Massanassa, viajaremos hasta la provincia de Castellón. En concreto, el próximo martes 28, conectaremos con el Empleo en Borriana en el IV Fòrum d’Ocupació ‘Som Talent’ 2023. Un evento impulsado y organizado, una edición más, por RH en Positiu y el Ajuntament de la localidad castellonense. Y que tendrá lugar en La Llar Fallera, de 9 de la mañana hasta las 14 de la tarde. Es una ocasión inmejorable para reunir a empresas que buscan perfiles determinados, con candidatos a ocupar esos nuevos puestos de trabajo. Como viene siendo habitual, el evento es gratuito y persigue como principal objetivo el de facilitar la incorporación al mercado laboral de las personas sin trabajo de las localidades participantes y alrededores. Inscríbete al evento desde el siguiente enlace: Inscríbete en el Fòrum Ofertas de Trabajo Access Gestión Integral de Empleo no quiere dejar pasar la oportunidad de seguir con nuestro objetivo de ‘Conectar al Empleo‘ «a todo aquel que empieza, busca un cambio o desea reincorporarse al mundo laboral«. Por eso acudimos a Conectar con el Empleo en Burriana. Realizaremos entrevistas de trabajo, y para poder estar en una de esas entrevistas, sólo tienes que presentar tu currículum e inscribirte antes del 25 de marzo en una de nuestras ofertas de trabajo. Pincha sobre la que cumpla tu perfil, te lleva a la página para inscribirte en ella: – Cambrer/a de pisos per a hotels i apartaments – Enfermero/a del Trabajo – Fresador/a CNC – Operari/a sector alimentació – Operari de producció – Repartidor fin de semana – Tornero/a convencional Revisaremos tu perfil y si se ajusta a las necesidades del puesto nos pondremos en contacto contigo y te asignaremos una cita, con hora reservada, el jueves 9 de junio. Acércate y Conéctate al Empleo en el IV Fòrum d’ Ocupació ‘Som Talent’ Borriana 2023 Ficha del evento 📅 Fecha: 28 marzo 2023 🕒 Hora: 09.00 h. – 14.00 h. 📍 Lugar: La Llar Fallera (Plaça l’Estacioneta, 4) Técnico/a de RRHH 📍 CASTELLÓN (Castellón / Castelló) 📅 Fin oferta: 18/05/2025 Auxiliar Administrativo/a contable 📍 Paterna (Valencia / València) 📅 Fin oferta: 30/04/2025 Operario/a de manipulado – sector alimentación 📍 Beniparrell (Valencia / València) 📅 Fin oferta: 30/04/2025 Peón de producción 📍 Camp de Morvedre (Valencia / València) 📅 Fin oferta: 31/05/2025 VER TODAS LAS OFERTAS Sigue nuestras Ofertas de Empleo por las redes sociales

Conéctate al Empleo en Massanassa

Recuperamos las ‘Maratones de entrevistas de trabajo participando en el II Fòrum d’Ocupació ‘Som Talent’ de Massanassa. Será el viernes 24 de marzo, como siempre de 9 a 14 de la tarde, en el Pavelló Municipal de la localidad valenciana. Situado en la calle Sèquia Segon Braçs, 1. Tras acudir a Benetùsser, Ontinyent, Ribarroja y Alcàsser, a final de mes estaremos Conectando con el Empleo en Massanassa. El ayuntamiento de la localidad y la Agencia de Desenvolupament Local i Innovació (Reforça) organizan esta segunda edición, junto a la colaboración de RH en Positiu. Para que podamos entrevistarte, deberás realizar la cita previa y tener actualizado el CV. Para inscribirse en el II Fòrum d’Ocupació, pinchar en el siguiente enlace: Inscríbete en la Feria de Empleo Ofertas de Trabajo Access Gestión Integral de Empleo continúa con la labor de ‘Conectar al Empleo’. Recordar que para poder entrevistarte con nosotros, deberás inscribirte en una de nuestras ofertas de empleo antes del 22 de marzo. Pincha sobre la que cumpla tu perfil, te lleva a la página para inscribirte en ella: Operario/a Artes Gráficas Envasador/a Alimentación Mozo/a Almacén con PDA Operario/a Producción Operario/a Serigrafista Una vez entrevistado/a, analizaremos detenidamente tu perfil profesional y, si tu formación y experiencia laboral encajan con las necesidades demandadas por alguno de nuestros clientes, nos pondremos de nuevo en contacto contigo para tener una segunda entrevista con nuestros técnicos/as o con el cliente. Acércate y Conéctate al Empleo en Massanassa Som Talent 2023 Ficha del evento Fecha: 24 de marzo 2023 Hora: 9.00 h. – 14.00h. Lugar: Pavelló Municipal Massanassa (C/ Sèquia Segon Braçs, 1) Técnico/a de RRHH 📍 CASTELLÓN (Castellón / Castelló) 📅 Fin oferta: 18/05/2025 Auxiliar Administrativo/a contable 📍 Paterna (Valencia / València) 📅 Fin oferta: 30/04/2025 Operario/a de manipulado – sector alimentación 📍 Beniparrell (Valencia / València) 📅 Fin oferta: 30/04/2025 Peón de producción 📍 Camp de Morvedre (Valencia / València) 📅 Fin oferta: 31/05/2025 VER TODAS LAS OFERTAS Sigue nuestras Ofertas de Empleo por las redes sociales

Nueva Ley del Empleo: aspectos a tener en cuenta

El mes de marzo trajo consigo una Nueva Ley del Empleo. La Unión Europea concedió una serie de ayudas a España para que se activen medidas de reacción y renovación respecto de la pandemia por la Covid-19. El Gobierno puso en marcha el Plan estatal de Recuperación, Transformación y Resiliencia. Y una de las medidas que incluía este Plan era la “modernización de políticas activas de empleo”. La primera acción fue la Reforma Laboral aprobada por el RD 3/201 y ahora, el 1 de este mes se publicó en el BOE la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo. Esta nueva ley avanza que las posibles deficiencias que todavía existen en nuestro mercado laboral y el cambio tecnológico de los próximos años provoquen “que desaparezcan muchas ocupaciones, que surjan otras nuevas y que se transforme el resto”. Trabajar para aumentar la inserción laboral en mercados de trabajo inclusivos. Reducir las diferencias estructurales de género. O lograrla igualdad de oportunidades, es el único camino que permitirá resolver esas deficiencias. Y el primer paso es reformar las políticas activas de empleo. A continuación resaltamos algunos aspectos importantes de la Nueva Ley de Empleo: Mayor control por parte de la Inspección de Trabajo para los despidos colectivos En el informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social deberá aparecer “la concurrencia de las causas especificadas por la empresa en la comunicación inicial”, además de certificar si la documentación presentada por esta “se ajusta a la exigida en función de la causa concreta alegada para despedir”. El Servicio Público de Empleo Estatal pasará a llamarse Agencia Española de Empleo Dicho organismo, que contará con una mayor autonomía, gestionará los programas de empleo de ámbito estatal, la coordinación de las políticas activas de empleo con las comunidades autónomas y las prestaciones por desempleo. Estará regulada por real decreto y se procederá a la aprobación de su Estatuto. Modernización del Portal Único de Empleo La Agencia Española de Empleo estimulará las acciones necesarias para lograr la “mejora de la coordinación y cooperación con plataformas de empleo y formación”. El objetivo es el de promocionar y modernizar el Portal Único de Empleo, para que sea un foro “de intercambio de información y colaboración eficaz entre todos los actores del mercado de trabajo”. Nueva conceptualización de las políticas activas de empleo Se garantiza a las personas usuarias de: Creación de un perfil individualizado y confeccionado en el “plazo más breve posible desde la solicitud del servicio de orientación profesional”. Atención personalizada y asesoramiento continuado, presencial y no presencial. Acuerdo de actividad entre el servicio público de empleo y la persona usuaria, y que contará con un plan formativo; opciones laborales y búsqueda activa de empleo. Formación en el trabajo. Asesoramiento para el autoempleo y el emprendimiento con garantías. Intermediación laboral eficiente. Establecimiento de un canal de recepción de los servicios presencial o digital alternativo. Acceso a trabajos en cualquier territorio del Estado en iguales condiciones. Búsqueda de la protección social precisa que permita el mantenimiento de un nivel de vida digno durante el proceso de búsqueda de ocupación. Expediente laboral personalizado único. Todos estos servicios se realizan mediante una Cartera Común de Servicios del Sistema Nacional de Empleo. Nuevos colectivos de atención prioritaria para el fomento de empleo Esta nueva ley indica colectivos prioritarios a las siguientes personas: jóvenes especialmente con baja cualificación; en desempleo de larga duración; con discapacidad; con capacidad intelectual límite; con trastornos del espectro autista; LGTBI, en particular trans; mayores de 45 años (intensificando la atención que reciban cuando tengan a cargo menores de 16 años o mayores dependientes); migrantes; beneficiarias de protección internacional y solicitantes de protección internacional en los términos establecidos en la normativa específica aplicable; víctimas de trata de seres humanos; mujeres con baja cualificación; mujeres víctimas de violencia de género; en situación de exclusión social; gitanas, o pertenecientes a otros grupos poblacionales étnicos o religiosos; trabajadoras provenientes de sectores en reestructuración; afectadas por drogodependencias y otras adicciones; víctimas del terrorismo; cuya guardia y tutela sea o haya sido asumida por las administraciones públicas; descendientes en primer grado de las mujeres víctimas de violencia de género; adultas con menores de 16 años o mayores dependientes a cargo, especialmente si constituyen familias monomarentales y monoparentales. Contratos vinculados a programas de activación para el empleo Los interesados deberán inscribirse en dichos programas, serán contratos que no podrán ser mayores de 12 meses y podrán ser realizados por las administraciones públicas y entidades sin ánimo de lucro. Inembargabilidad del Salario Mínimo Interprofesional En su cuantía tanto mensual como anual y cualquiera que sea el periodo de devengo. La nueva Ley del Empleo aclara que el límite de inembargabilidad en el mes en que se percibe, junto a la mensualidad ordinaria, una gratificación o paga extraordinaria, está constituido “por el doble del importe del SMI mensual”. Todo lo que sobrepase de esa cantidad, se le tendrá que aplicar la escala recogida en el artículo 607.2 de la LEC. Pero si en el salario mensual percibido se incluyera la parte proporcional de las pagas o gratificaciones extras, el límite de inembargabilidad será “el importe del SMI en cómputo anual (SMI mensual x 14) prorrateado entre 12 meses”. Y al exceso recibido se le aplicará la escala civil. Acceso y consolidación del empleo de las mujeres Esta disposición se ejecuta con el objetivo de “garantizar la igualdad real y efectiva en el acceso y consolidación del empleo de las mujeres, con carácter excepcional”, mientras la tasa de desempleo de este colectivo no se equipare a la tasa de desempleo total. Y subraya que para que no se declare la discriminación, las causas deben estar “justificadas, objetiva y razonablemente, por la concurrencia de una finalidad legítima y resultan adecuadas y necesarias para favorecer el acceso y la consolidación del empleo de las mujeres”. Modificación del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social En el apartado 16.1, se modifica la letra ‘c’ que hace referencia a la búsqueda de empleo.

Conéctate al Empleo en Alcàsser

Y estrenamos mes buscándote un Empleo en Alcàsser. El próximo jueves, 2 de marzo, de 9 a 14 de la tarde, estaremos Conectando con el Empleo en el Centre Social (c/ Sant Antoni, 40), realizando entrevistas de trabajo. Será la séptima edición en la que el Ayuntamiento de la localidad, y RH en Positiu, trabajan conjuntamente en ayudar a las personas «en situación de desempleo o que quieran mejorar su situación laboral». Como es habitual, para poder tener una oportunidad de ser entrevistado/a, recomendamos realizar la cita previa y tener actualizado el CV. Para inscribirse en el VI Fòrum d’Ocupació de Alcàsser , pinchar en el siguiente enlace: Inscríbete en la Feria de Empleo Ofertas de Trabajo Access Gestión Integral de Empleo continúa con la tarea de ‘Conectar al Empleo’. Recordar que para poder entrevistarte con nosotros, deberás inscribirte en una de nuestras ofertas de empleo antes del 28 de febrero. Pincha sobre la que cumpla tu perfil, te lleva a la página para inscribirte en ella: Técnico/a en PRL Auxiliar Administrativo/a Carretillero/a para almacén de cítricos Electromecánico/a de maquinaria hortofrutícola Encajador/a – Triador/a de naranja Envasador/a de cebolla Peón/a Plegador/a CNC Operario/a pasteurizado/a cámaras y almacén Charlas y Talleres Además de las entrevistas de trabajo, la organización ha preparado toda una serie de charlas y talleres relacionados con el mercado laboral, y que te ayudarán a encontrar un empleo en Alcàsser. Te dejamos la programación para el jueves 2 de marzo: 9:30 a 10:30 – Supera con éxito una entrevista de trabajo – Javier Alandes 10:30 a 11:30 – Crea un currículum impactante – Raquel Sanz 12:00 a 13:00 – Escribe la historia de tu objetivo profesional – Reme Font Ficha del evento Fecha: 2 de marzo 2023 Hora: 9.00 h. – 14.00h. Lugar: Centre Social (C/ Sant Antoni – 40) Técnico/a de RRHH 📍 CASTELLÓN (Castellón / Castelló) 📅 Fin oferta: 18/05/2025 Auxiliar Administrativo/a contable 📍 Paterna (Valencia / València) 📅 Fin oferta: 30/04/2025 Operario/a de manipulado – sector alimentación 📍 Beniparrell (Valencia / València) 📅 Fin oferta: 30/04/2025 Peón de producción 📍 Camp de Morvedre (Valencia / València) 📅 Fin oferta: 31/05/2025 VER TODAS LAS OFERTAS Sigue nuestras Ofertas de Empleo por las redes sociales

Conéctate al Empleo en Ribarroja

Y cerramos el mes de febrero en Ribarroja. No podíamos faltar en una de nuestras localidades con delegación, para seguir ‘Conectando con el Empleo‘. Será el martes 28 de febrero, de 9 a 14 de la tarde, en el Pavelló Municipal (C/ Metge Fleming, s/n) de la localidad del Camp del Turia, donde continuaremos con las entrevistas de trabajo. La I Feria de Empleo, organizada por el Ayuntamiento de Riba-roja, perteneciente al programa Ribactiva, será de acceso libre y dirigido a personas «en situación de desempleo o que quieran mejorar su situación laboral». Dada la cantidad de ofertas y empresas, es recomendable acudir con un currículum actualizado y cita previa. Para inscribirse en la I Feria de Empleo en Ribarroja, pinchar en el siguiente enlace: Inscríbete en la Feria de Empleo Ofertas de Trabajo Access Gestión Integral de Empleo continúa con la tarea de ‘Conectar al Empleo’. Recordar que para poder entrevistarte con nosotros, deberás inscribirte en una de nuestras ofertas de empleo antes del 25 de febrero. Pincha sobre la que cumpla tu perfil, te lleva a la página para inscribirte en ella: Administrativo/a comercial Auxiliar Administrativo/a Dependiente/a tienda móviles Diseñador/a Mecánico/a Operario/a de almacén alimentación Operario/a de línea Operario/a de Logística Operario/a Especialista (soldadura, prensas…) Operario/a pasteurizado/a cámaras y almacén Supervisor/a almacén Tornero/a Fresador/a CNC En esta primera edición de la Feria de Empleo en Ribarroja, el alcalde de la localidad valenciana, Robert Raga, agradeció en la presentación de la jornada, a todas las empresas su participación, demostrando «el potencial empresarial que tenemos en Riba-roja y un buen síntoma de la recuperación económica que estamos viviendo«, Hay que destacar que, de 70 empresas que participan, el 80% son de Riba-roja de Túria. Como es el caso de nuestra delegación allí que cuenta con 25 años de actividad. Ficha del evento Fecha: 28 de febrero 2023 Hora: 9.00 h. – 14.00h. Lugar: Pavelló Municipal (C/ Metge Fleming, s/n) Técnico/a de RRHH 📍 CASTELLÓN (Castellón / Castelló) 📅 Fin oferta: 18/05/2025 Auxiliar Administrativo/a contable 📍 Paterna (Valencia / València) 📅 Fin oferta: 30/04/2025 Operario/a de manipulado – sector alimentación 📍 Beniparrell (Valencia / València) 📅 Fin oferta: 30/04/2025 Peón de producción 📍 Camp de Morvedre (Valencia / València) 📅 Fin oferta: 31/05/2025 VER TODAS LAS OFERTAS Sigue nuestras Ofertas de Empleo por las redes sociales

Conéctate al Empleo en Ontinyent

De Benetússer nos iremos hasta Ontinyent, para seguir ‘Conectando con el Empleo‘. Será el viernes 24 de febrero, de 9 a 14 de la tarde, en la Sala Gomís de la localidad valenciana (Av. Manuel Sanchis Guarner), done realizaremos entrevistas de trabajo a todo aquél o aquella que se inscriba a una de nuestras ofertas de empleo. El Ajuntament de esta localidad valenciana, junto con la Agencia de Empleo y Desarrollo Local y RH en Positiu, organizan ‘A Benetússer fem Ocupació’. Podrán asistir a este evento cualquier persona en búsqueda activa de empleo, con un currículum actualizado y, preferiblemente, con cita previa. Para inscribirse en la Feria de Empleo, pinchar en el siguiente enlace: Inscríbete en el Fòrum Ofertas de Trabajo Access Gestión Integral de Empleo continúa con la tarea de ‘Conectar al Empleo’ con todo aquel que empieza, busca un cambio o desea reincorporarse al mundo laboral. Por esa razón, esteremos en el II Fòrum d’Ocupació ‘Ocupa’t Ontinyent 2023’. Realizaremos varias entrevistas de trabajo. Para poder ser uno/a de los entrevistados/as, sólo tienes que presentar tu candidatura en una de nuestras ofertas de trabajo, antes del 21 de febrero. Pincha sobre la que cumpla tu perfil, te lleva a la página para inscribirte en ella: Envasador/a de cebolla Encajador/a – Triador/a de naranja Carretillero/a para almacén de cítricos Electromecánico de maquinaria hortofrutícola Además de las ‘entrevistas de trabajo’ el II Fòrum d’Ocupació contará con otras actividades pensadas para personas que están buscando empleo en Ontinyent: Martes 14 de Febrero 10:00h. – 12:00h. Centre Uned Taller d’el·laboració de currículums Miércoles 22 de Febrero 10:00h. – 12:00h. Centre Uned Taller de preparació d’entrevistes de treball Ficha del evento Fecha: 24 de febrero 2023 Hora: 9.00 h. – 14.00h. Lugar: Sala Gomis (Av. Manuel Sanchis Guarner) Técnico/a de RRHH 📍 CASTELLÓN (Castellón / Castelló) 📅 Fin oferta: 18/05/2025 Auxiliar Administrativo/a contable 📍 Paterna (Valencia / València) 📅 Fin oferta: 30/04/2025 Operario/a de manipulado – sector alimentación 📍 Beniparrell (Valencia / València) 📅 Fin oferta: 30/04/2025 Peón de producción 📍 Camp de Morvedre (Valencia / València) 📅 Fin oferta: 31/05/2025 VER TODAS LAS OFERTAS Sigue nuestras Ofertas de Empleo por las redes sociales

Colaboramos con el Ayuntamiento de La Vall para impulsar y fomentar el empleo

El Ayuntamiento de La Vall d’Uixó ha contado con Access Gestión Integral de Empleo para impulsar y fomentar el empleo dentro del programa ‘Colectivos Vulnerables‘ perteneciente al ‘Plan de Recuperación, Transformación y Resilencia‘. Desde Access Gestión Integral de Empleo acudió nuestra compañera Alba, de la oficina de Castellón. En la charla, explicamos a los participantes del programa cómo encontrar una oportunidad profesional a través de una ETT. Además informamos de los sectores en los que más demanda de empleo hay actualmente. De cómo utilizar su portal de empleo para la inscripción en ofertas que sean de su interés. También, hemos aprovechado para informar sobre las diferencias en cuanto a la contratación Consultoría y por ETT. Insistimos sobre las ventajas que tiene este tipo de contratación que, aunque inicialmente puede ser de carácter temporal, podría convertirse en un contrato indefinido por empresa. Todos los participantes del programa se han inscrito en el portal para poder ser incluidos en su base de datos. Y de esta manera poder ser llamados para cualquier oportunidad laboral que les permita salir de la situación de desempleo en la que se encuentran actualmente. Plan de Recuperación, Transformación y Resilencia El programa de orientación laboral tiene como objetivo impulsar y fomentar el empleo, y va dirigido a personas paradas de larga duración, y mayores de 45 años. Y se desarrollará durante 8 meses para completar un itinerario de inserción laboral aprovechable y muy completo por el contenido del mismo. Todos los participantes se encuentran actualmente en búsqueda activa de empleo. Y están dados de alta como demandantes de empleo en las oficinas de empleo de LABORA. Dicho programa consta de dos partes, una de orientación laboral individual y grupal impartido por el Técnico en Orientación Laboral. Y otra parte de formación en la que se contará con un Docente para impartir el Certificado de Profesionalidad de Actividades Auxiliares de Comercio. De esta manera se logra un mayor impacto en el futuro laboral de los participantes.