Jorge Almela, Author at Empresa de Recursos Humanos

Evolución del empleo en la Industria Alimentaria

En la última Encuesta de Población Activa (Segundo trimestre de 2020) publicada el pasado mes de julio de 2020 nos encontramos con unos resultados globales que reflejan la situación derivada de la pandemia. La ocupación ha descendido en un millón de personas aproximadamente, un 5,46% en un trimestre, sin contar a los afectados por algún Expediente de Regulación de Empleo (ERTE), al encontrarse en una situación de suspensión de empleo. En algunos de los puntos analizados en la encuesta, como las horas de trabajo si que se ven afectadas. La paralización de la actividad ha tenido un impacto directo en el empleo, no obstante, la tendencia negativa no ha afectado por igual a todos los sectores económicos, como por ejemplo la Industria Alimentaria. Motor de la economía La importancia de la Industria Alimentaria en nuestra sociedad es algo conocido por todos, especialmente en una situación socio-económica de pandemia mundial, en la que dicha actividad ha sido de las únicas en no paralizarse y ha permitido acceder a productos esenciales para nuestra subsistencia y continuar generando riqueza a su alrededor. En este sentido, en el mes de mayo FIAB planteaba un Plan para la reactivización del sector y la economía española, del que ya dimos cuenta en este blog el pasado mes de junio: Sector Alimentario. La llama que mantiene viva la economía. Si profundizamos en los resultados de la EPA del segundo trimestre de 2020, nos encontramos con que la tendencia en el sector de la Industria de la Alimentación presenta una evolución negativa tan solo de 1,74% respecto al primer trimestre de 2020, hecho que pone en valor la relevancia que ha tenido a lo largo de los meses de confinamiento, ganando peso respecto al total del empleo estatal, alcanzando el 2,5% del total de personas ocupadas. No obstante, esta tendencia no es nueva, si nos abstraemos (si es que eso es posible) de los últimos meses, la evolución del sector en el año 2019 tanto en Europa como en España registran, tal como se puede consultar en el Informe Anual de la Industria Alimentaria Española periodo 2019-2020 publicado por el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación, una evolución positiva, convirtiéndose en la principal industria manufacturera (15,5%) y con una tendencia al alza significativa. La cifra de negocio crece un 6,7% respecto a 2018, alcanzado los 1.192.000 millones de euros, repartidos entre 294.000 empresas que dan empleo a 4,72 millones de personas en toda la Unión. Generador de empleo En España la tendencia se encuentra todavía más acrecentada, el peso de la Industria Alimentaria en el total de la Industria Manufacturera es mayor, el 22,8%, lo que implica a su vez un alto impacto en el empleo: el 21,5% de las personas ocupadas del sector industrial lo están en actividades relacionadas con la industria alimentaria. Otros datos que confirman la importancia de esta industria es el porcentaje del PIB de 2019, un 2,6% del total, reflejando un crecimiento del 6,6% respecto al ejercicio anterior, alcanzando por aproximadamente 31.000 empresas, lo que supone el 15,4% de las empresas manufactureras. ¿Qué supone en términos de empleo en la industria alimentaria? En los ejercicios 2017 y 2018 más de 400.000 personas ocupadas cada año, con una tendencia creciente de 7,5%, lo que supone aproximadamente el 2,5% de personas ocupadas del total nacional. En la siguiente tabla podemos comprobar la evolución en diferentes subsectores: Y por comunidad autónoma, tanto en empleo como en cifra de negocio se observa: En el sector del trabajo temporal, actor muy relevante en el mercado laboral, se ha registrado un descenso global en 2020 (datos hasta el mes de julio) de 26,93% respecto a 2019, lo que supone alcanzar un global de 1.805.502 contratos. La actividad de la Industria Alimentaria ha ganado relevancia en lo que llevamos de ejercicio, alcanzando el 13,27% del total de contratos de puesta a disposición, lo que supone incrementar respecto a 2019 su relevancia un 24,5%. No obstante, es necesario indicar, que en un escenario global de reducción de las contrataciones, este sector se ha visto afectado también, aunque en menor medida que el resto de actividades, un 6,91% frente al 26,93% global. En Access Gestión Integral de Empleo, la Industria Alimentaria juega un papel muy relevante desde el inicio de la empresa en el año 1,995. Actualmente el 26% de la cifra de negocio de la empresa es gracias a las colaboración con clientes de esta industria. El conocimiento y expertise en el sector nos permite ofrecer soluciones de gestión de recursos humanos adecuadas a un sector muy dinámico y en constante evolución.

Medidas de seguridad en la agroindustria

El pasado miércoles, la Generalitat Valenciana actualizó el documento sobre las “medidas adicionales y complementarias para la prevención y control de la Covid-19 en el sector agrario” (enlace DOGV). En concreto, la cláusula 9, con el objeto de “cumplir con el ordenamiento legal de protección de datos”. Puntos importantes de la seguridad en la agroindustria Con la campaña de la naranja arrancando y la vendimia en su momento más importante, desde Access Gestión Integral de Empleo hemos querido aprovechar la ocasión para recopilar alguna de las guías sobre la seguridad en la agroindustria, y trasladar los puntos más importantes. Un sector que no sólo no ha parado durante la pandemia, sino que ha sido fundamental para que la economía no se parara completamente. Como cualquier sector, deben tomarse unas medidas sanitarias desde antes de salir de casa, durante el trayecto, en el puesto de trabajo y al finalizar el mismo. Antes de ir a trabajar A la hora de la contratación, debe facilitarse al trabajador, junto a las habituales medidas de protección y prevención, una lista con los “síntomas que debe vigilar, así como los números de teléfono a los que deberá llamar en caso de padecerlos”. El trabajador deberá seguir las instrucciones de seguridad en la agroindustria y, en el caso de tener algún síntoma especificado, o haber estado en contacto “estrecho” con una persona sospechosa o confirmada por Covid-19, No deberá acudir al puesto de trabajo. La empresa, por su parte, dese el área de Prevención deberá facilitar a los servicios de atención primaria, un informe para que se le pueda confirmar de “incapacidad temporal (IT)”. Control de entrada La empresa deberá realizar un control a todos los empleados que accedan a sus instalaciones. De esta manera, se evitará que cualquier persona afectada pudiera contagiar al resto de operarios. Las medidas recomendadas son: Personal imprescindible. Limitar al máximo el acceso del personal. Debe ser el necesario para “el correcto funcionamiento de la misma”. Realizar horarios o turnos para evitar exceso de personal o reducir el posible contacto entre todos. Control de temperatura corporal. Desinfectar periódicamente el área de entrada. En explotaciones agroganaderas, en nuevas incorporaciones se deberá “comprobar procedencia de trabajadores/as, y en caso de origen dudoso por haber tenido contacto de primer grado con alguna persona afectada por la enfermedad aplazar su incorporación al trabajo”. Mantener la distancia Ya sea en los desplazamientos al trabajo, en el propio puestos de trabajo o en las instalaciones de la empresa, se deberá mantener siempre el distanciamiento físico interpersonal de 1,5 o 2 metros entre operarios. Por lo que, si para conseguir dicha distancia se tuviera que reorganizar “las posiciones de trabajo” o, en casos de trabajos en cadena “valorar modificar la velocidad de la cadena si fuese necesario”, se tendrá en cuenta. Mascarilla protectora El uso de la máscara será obligatorio desde la salida del hogar, en todo el recinto y cualquier puesto de trabajo. Incluso, en la mayoría de las guías insisten en su uso en aquellas personas que estén de visita, es decir, que no estén en las instalaciones por cuestiones laborales. Señalización e información La empresa deberá fomentar que se realicen las medidas sanitarias de seguridad en la agroindustria correspondientes (lavado de manos, protección personal e información sobre la infección) mediante el uso de carteles, señales y documentación. Este tipo de información debe estar visible y comprensible para todo empleado en zonas como “la entrada del centro, en los aseos, vestuarios y comedores”. Lavado frecuente de manos Hay que asegurarse que el lavado de manos es frecuente y se realiza de forma correcta. La forma oficial para realizar el lavado es con agua y jabón durante 40 segundos. Mientras que el refuerzo de limpieza en manos sin suciedad, se podrá realizar o con una solución hidroalcohólica. En este segundo caso, durante 20 segundos. El lavado debe realizarse: Al inicio de la jornada laboral o al reincorporarse al puesto tras una ausencia. Después de el uso del baño. Al acabar de manipular alimentos crudos y antes de hacerlo con alimentos listos para el consumo. Después de toser, estornudar, tocarnos la boca, nariz, fumar o comer Al concluir la manipulación de cartones, envases, embalajes sucios, desechos, basuras, etc. Tras haber tocado objetos como dinero, teléfonos, cajas registradoras, etc. Antes y después de comer, beber o fumar Después de las tareas de limpieza Uniformes o equipos de protección En este sector de la agroindustria el uso de guantes es obligatorio por parte de todo el personal. Debe cumplir las condiciones de higiene y limpieza habituales, por lo que el de látex no es adecuado “por el riesgo de originar reacciones alérgicas en los consumidores”. Además, su uso no implica “al manipulador de lavarse los guantes de las manos tantas veces como sea necesario o de sustituirlos”. Así como lavarse las manos antes y después de ponérselos. Los uniformes deben ser lavados diariamente a 90º durante media hora y con detergente desinfectante. La ropa de trabajo debe guardarse en taquillas diferentes a la ropa de calle. La ropa de trabajo se guardará en taquillas separadas o en compartimentos separados de las taquillas de la ropa de calle. El operario no deberá ir con ella al exterior o fuera de su zona de trabajo. Y mucho menos, venir vestidos con ella desde su casa. Temporeros Centramos una especial atención en este colectivo. Personal de movilidad geográfica que debe tener un trato especial en épocas de campaña, como las que estamos en estos momentos. Por esa razón, el empresario de la explotación agrícola tendrá que adaptar su Plan de prevención para “incluir las medidas organizativas, técnicas y de formación e información de los trabajadores que aseguren la prevención y control de la transmisión”. Medidas de seguridad en la agroindustria como: Las explotaciones agrarias deberán tomar medidas para limitar las cadenas de contacto y transmisión tanto como sea posible. Emplear las cuadrillas como un “grupo de trabajo y convivencia estable”. La empresa es la responsable de registrará los datos de las personas trabajadoras

Puntos importantes de la regularización del trabajo a distancia

El pasado 22 de septiembre se aprobó el Real Decreto-ley 28/2020, por el que queda regulado el trabajo a distancia (y ‘teletrabajo’). Una nueva forma de trabajar que venía asomándose en el horizonte, pero que por la aparición del Covid-19, su implantación se ha visto acelerada. El próximo 13 de octubre, entrará en vigor. Desde Access Gestión Integral de Empleo hemos querido hacer un breve resumen de aquellos puntos de más interés o que más dudas planteaban y compartirlo con todos vosotros. ¿Qué se entiende por ‘trabajo a distancia’? De las primeras cuestiones que aclara este Real Decreto, es la de definir qué debe entenderse como ‘Trabajo a distancia’. El documento lo especifica en su Art.2, apartado a, definiéndolo como la “forma de organización del trabajo o de realización de la actividad laboral conforme a la cual esta se presta en el domicilio de la persona trabajadora o en el lugar elegido por esta, durante toda su jornada o parte de ella, con carácter regular”. Siendo regulares, relaciones laborales realizadas en: un “periodo de referencia de tres meses” un “mínimo del treinta por ciento de la jornada”, o “el porcentaje proporcional equivalente en función de la duración del contrato de trabajo”. En ese mismo artículo, define también: Teletrabajo: “aquel trabajo a distancia que se lleva a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación”, y Trabajo presencial: “trabajo que se presta en el centro de trabajo o en el lugar determinado por la empresa”. Queda fuera de este concepto el implantado “como medida de contención sanitaria derivadas del COVID-19”. En este caso, según el Art. 22 (disposición transitoria tercera) se regulará por la normativa laboral ordinaria. ¿Es obligatorio?¿Requiere contrato nuevo? Art. 5.1 “El trabajo a distancia será voluntario para la persona trabajadora y para la empleadora y requerirá la firma del acuerdo de trabajo a distancia regulado en este real decreto-ley, que podrá formar parte del contrato inicial o realizarse en un momento posterior, sin que pueda ser impuesto en aplicación del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores”. Ni trabajador ni empresario están obligados a implantar el trabajo a distancia. Debe ser un acuerdo firmado de forma voluntaria por ambas partes, buscando el beneficio de todos. Y tendrá carácter reversible para la empresa y trabajador, que podrá ejercerse según los términos de la negociación colectiva o acuerdo. Pero sí que es obligatorio, en el caso de acogerse a esta forma de trabajo, el disponer de un acuerdo firmado. Dicho contrato debe de contener un mínimo de hasta 12 puntos (Art.7), de los que destacamos: Inventario de medios, equipos y herramientas para poder desarrollas el trabajo (Art.7 apartado a) Enumeración de los gastos que pudiera tener la persona trabajadora por el hecho de prestar servicios a distancia (apartado b) Un horario de trabajo y reglas de disponibilidad (apartado c) Lugar de trabajo elegido por la persona trabajadora (apartado f) Medios de control por parte de la empresa (apartado h) Instrucciones sobre la protección de datos (apartado k). En el caso de que el trabajador no desee acogerse al trabajo a distancia, el ejercicio de la reversibilidad al trabajo presencial o las dificultades para trabajar a distancia, exclusivamente relacionadas con el cambio de una prestación presencial a otra que incluya trabajo a distancia, no serán causas justificativas de despido o de la modificación sustancial de las condiciones laborales (Art. 5.2). Derechos y obligaciones Por parte del trabajador: Tendrá derecho a la desconexión digital Recibir de la empresa los medios adecuados para desarrollar su actividad Flexibilidad horaria, por lo que deberá fichar en su inicio y su finalización Será compensado por la empresa de los gastos de equipos, herramientas de trabajo o medios. Determinados por los convenios o acuerdos colectivos. Prevención de Riesgos Laborales Atención en caso de “dificultados técnicas” Por parte de la empresa: Adoptar medidas de vigilancia y control No podrá exigir la instalación de programas en “dispositivos propiedad del trabajador”

Access aumentó en 5,71% el número de contratos de trabajo en el 2019

Esta semana se ha hecho público la decimosexta edición del estudio Sectores de DBK ‘Trabajo Temporal’, reflejando una cifra de 4,2 millones de contratos de trabajo en 2019, un 2,4% más con respecto al año anterior. Lo que supone un aumento en su facturación un 3%, alcanzando un volumen de negocio de 5.270 millones de euros. En este sentido, la tendencia registrada en 2019 por Access Talento presenta rasgos similares a la expuesta en el informe sectorial. No obstante experimentando un crecimiento superior a la media, 5,71% de incremento del número de contratos de trabajo, alcanzando la cifra de 18.000 contratos. El estudio, elaborado a partir de información primaria procedente de las empresas líderes del sector, refleja una continua subida en la demanda de trabajo temporal. Aunque inferior al crecimiento anual de casi el 7% que se registró en 2018. Otro de los datos que refleja el informe es la concentración del 60,4% del total de contratos realizados a través de ETT, a aquellos vinculados a circunstancias de la producción. Un incremento del 7,1% con respecto al 2018. Mientras que el número de contratos de obra o servicio alcanzó el 38,1 % del total, siendo un 3,9% menos que en el periodo anterior. Previsión de un descenso de contratos de trabajo en el 2020 El coronavirus también aparece reflejado en el informe. En las previsiones para el 2020 se informa de un descenso en las necesidades de empleo en la mayoría de sectores. Lo que adelanta “una notable caída” en la facturación de las ETT. Pese a los ‘picos de producción’ en logística, así como el incremento en la búsqueda de perfiles relacionados con la limpieza, negocios digitales o sanidad, parece que no serán suficientes para contrarrestar la caída de contratos en otros sectores. Turismo, hostelería, comercio al por menor no alimentario, automoción, textil, actividades de ocio y culturales, han sido los más afectados. Los datos proporcionado por el Ministerio de Trabajo y Economía social sobre los contratos de puesta a disposición confeccionados en el primer semestre confirman el adelanto proporcionado por el informe. Se constata que las contrataciones en el periodo de referencia se han reducido entorno a un 35%. Siendo los meses de abril y mayo los que experimentaron un mayor descenso propiciado por las limitaciones establecidas por el Estado de Alarma. No obstante, se observa una tendencia a la recuperación progresiva en la contratación según vamos avanzando en el año. Los sectores económicos que incrementan su peso en el global de contrataciones de trabajo temporal son el de la agricultura, industria de la alimentación, el comercio (tanto al por mayor como al por menor) y el transporte y logística. Los sectores que han mantenido o incrementado su actividad a lo largo del segundo trimestre del año. En Access Gestión Integral de Empleo no hemos sido ajenos a la situación. Se ha registrado un descenso en el número de contrataciones realizadas a lo largo del primer semestre de 13,36% respecto a 2019, reducción inferior a la media estatal. En este sentido, y tomando como referencia el pasado mes de agosto en el que Access registró un descenso del 4% de la contratación respecto al año anterior, se observa un cierto cambio de tendencia y nos permite ser optimistas cara al futuro próximo. Concentración sectorial El estudio de Sectores de DBK ‘Trabajo Temporal’, además de datos de interés general, muestra “la evolución reciente y las tendencias del sector, los factores clave de éxito del negocio, las previsiones a corto y medio plazo, las oportunidades y amenazas a las que se enfrentará en los próximos años, y el análisis del marketing mix de los operadores más destacados”. Por ejemplo, en abril, las empresas de trabajo temporal autorizadas eran 256, doce menos respecto a diciembre de 2018. De ellas, las cinco ETT’s más potentes en términos de ingresos, reúnen el 52% del valor total de mercado. Lo que refleja el “alto grado de concentración” en el sector. En este sentido, Access Talento con 25 años de experiencia, se encuentra consolidada entre las principales organizaciones del sector con una amplia implantación a lo largo del arco mediterráneo. Colaborando principalmente en empresas de los sectores agroalimentario, comercio, logístico y manufacturero en general.

En agosto no bajemos la guardia frente al Covid-19

Llega el mes de agosto y desde Access Talento os queremos dar las gracias por todo el esfuerzo realizado desde el pasado mes de marzo, cuando se decretó el Estado de Alarma debido a la pandemia del Covid-19. Un esfuerzo que no debemos olvidar y, mucho menos, hacerlo inútil. Este mes suele ser tiempo de reuniones con familiares que no vemos durante todo el año, fiestas populares o viajes por España. Las vacaciones y el buen tiempo, invitan a salir y disfrutar de nuestro entorno, y compartir momentos con otras personas. No bajemos la guardia Por este motivo, también deseamos recordaros las recomendaciones sanitarias para seguir combatiendo la propagación del virus. Tanto en el ámbito laboral, como en el personal. Si bien algunos seguiremos trabajando este mes, otros tomarán las merecidas vacaciones para visitar amigos y familiares. Y hemos de seguir tomando las siguientes medidas higiénicas: Realizar un lavado de manos frecuente (con agua y jabón o soluciones alcohólicas), especialmente después de tener contacto directo con personas enfermas o su entorno. Evitar el contacto estrecho y mantener una distancia de más de un metro con las personas con síntomas catarrales (moqueo, congestión nasal o conjuntival, tos seca o productiva, lagrimeo, aspecto febril). Cubrirse la boca y la nariz con pañuelos desechables al toser o estornudar y lavarse las manos. (¿Cómo usar las mascarillas?) Evitar tocarse los ojos, la nariz y la boca, ya que las manos facilitan su transmisión. No bajemos la guardia en este mes de agosto y sigamos poniendo nuestro granito de arena en la erradicación de este virus. Y con este objetivo, os dejamos algunos enlaces de interés: Enlace para descargar Carteles Informativos sobre la actuación en locales de atención al público Guía de Access de Actuación ante el Coronavirus El Ministerio de Sanidad confeccionó una serie de infografías informativas sobre el coronavirus en diferentes idiomas. Os dejamos el enlace: AtentamenteAccess Talento

Sector alimentario: la llama que mantiene viva la economía

Mientras más de la mitad del país comienza a recuperar la normalidad, hay un sector que no ha parado. El sector de la alimentación ha sido, en estos casi tres meses, uno de los pilares para que la economía nacional no acabara de derrumbarse. Miles de personas han salido a la calle todos los días para que pudiéramos tener las estanterías de los supermercados con existencias. Desde personal agrario, pasando por almacenes, manipuladores, carretilleros, transportistas y reponedores. Pero pese a que han sido semanas de esfuerzo y trabajo, aún queda mucho por hacer de cara a la recuperación total. Y es que, la industria de alimentación y bebidas también ha tenido su cara amarga. Si en general se ha trabajado diariamente para “garantizar el abastecimiento de alimentos y bebidas a los ciudadanos”, también es cierto que el parón total de la restauración y turismo, han dejado tocada esta industria. Ambos sectores también son otros motores de la economía española y que el sector agroalimentario sustentaba, y ahora hay una gran incertidumbre. Desde FIAB (Federación Española de Industrias de Alimentación y Bebidas) se es consciente de que el trabajo no ha acabado y que deben seguir empujando para ayudar y reactivar la actividad económica perdida en esta crisis sanitaria. Por esta razón, presentó un Plan de Competitividad del sector, basada en seis grandes bloques: Ámbito Económico y Fiscal Fomento y Protección del Empleo Generación de demanda y fomento del consumo Apoyo a la exportación Competitividad y sostenibilidad industrial Investigación, Desarrollo e Innovación Un foco de empleo inmediato En ese impulso de la economía, el factor de creación del empleo será muy importante en los próximos meses. Junto a la logística y sanidad, las empresas alimentarias reforzarán sus plantillas para poder dar cobertura al incremento de solicitudes que recibirán con la progresiva apertura de bares, restaurantes y hoteles. Una vez más, el sector alimentario es uno de los principales generadores de empleo. Como en la anterior crisis que sufrió el país, las fábricas agroalimentarias, o el transporte, incluso los supermercados, serán el ‘Plan B’ para trabajadores de otros sectores. Y deberá hacerse un trabajo de ‘reciclaje’ por parte de los trabajadores.

Abrimos de nuevo todas nuestras oficinas para poder atenderle

Queremos informarles que hoy, lunes 1 de junio, todas las oficinas de Access Talento abrirán sus puertas para volver a atenderle de forma personal. Con el paso a la Fase 2 en aquellas zonas donde disponíamos de delegaciones, pero no estaban abiertas, nuestro personal regresará a sus puestos de trabajo habituales. Access, en su objetivo de cuidar de su equipo humano, realizará este regreso de forma escalonada, y cumpliendo con todos los requisitos de salud exigidos por las autoridades. Os dejamos los datos de contacto de nuestras oficinas, para informaros de los horarios especiales con los que comenzaremos a atenderles: Oficina Teléfono de contacto E-mail Dirección Central 902 10 47 42 central@accessett.com Quevedo 6-2º-4ª, Valencia 46001 Algemesí 96 242 08 08 algemesi@accessett.com Jaume Bleda, 3 bajo Algemesí, VLC 46680 Castellón 964 23 33 7 castellon@accessett.com Benárabe 1 Castellón, CS 12005 Chiva 687 337 225 chiva@accessett.com Avenida Ramón y Cajal, 3 Chiva, VLC 46370 La Vall d’Uixó 964 69 75 43 vallduixo@accessett.com Avda Cortes Valencianas, 35 bajo La Vall D’Uixó, CS 12600 Lleida 973 79 10 37 lleida@accessett.com Avinguda Catalunya, 137 Alcarrás, LL 25180 Plaza de El Pilar 96 315 37 70 agroaccess.valencia@accessett.com Horno del Hospital, 7 Valencia, VLC 46001 Puerto de Sagunto 627 825 693 puertodesagunto@accessett.com Avda.Ojos Negros nº 81, 1ª PL (Edificio La Darsena ), VLC 46520 Requena 962 300 047 requena@accessett.com Avenida Arrabal, 82 bajo Requena, VLC 46340 Riba-Roja 96 277 25 14 ribarroja@accessett.com Mayor, 17 Ribarroja, VLC 46190 Valencia 96 342 76 81 valencia@accessett.com Quevedo, 5, Valencia 46001 Enlace para descargar Carteles Informativos sobre la actuación en locales de atención al público Carteles Normas Locales Atención Público Guía de Access de Actuación ante el Coronavirus El Ministerio de Sanidad ha confeccionado unas infografías informativas sobre las medidas a adoptar a la hora de incorporarse al centro de trabajo y una Guía de Buenas Prácticas en los centros de trabajo: Y además una serie de infografías informativas sobre el coronavirus en diferentes idiomas. Os dejamos el enlace: Información del Ministerio de Sanidad Atentamente Access Talento

Participamos en la III Gala Personas que Brillan

El pasado viernes acudimos a la III Gala de ‘Personas que Brillan: Organizaciones Saludables y Solidarias’, para aportar nuestro granito de arena a la Fundación Proyecto Vivir. Un evento encabezado por SPB y llevado a cabo gracias a unas 46 empresas e instituciones, con el único objetivo de “fomentar la salud y la solidaridad, dentro del marco de la RSC y los ODS”. El reto del pasado año dio como resultado la recaudación, por parte de todas las empresas participantes mediante la app Personas que Brillan, de cerca de 10.000 €. En la tercera edición de la Gala se repartieron dicha cantidad entre distintas asociaciones y Fundaciones, como son Mamás en Acción, Aspanion, Asindown, Colegio Santiago Apóstol de Valencia, Fundación Pequeño Deseo, Amics de la Gent Major y Fundación Hospital Optimista. En el caso de Access Gestión Integral de Empleo, nuestra directora de RRHH y Prevención, Raquel Badía, hizo entrega del cheque a la Fundación Proyecto Vivir. Recordaros que dicha Fundación es sin ánimo de lucro y “lucha por el desarrollo, emancipación y empoderamiento de la mujer, desde los principios de equidad de género y justicia social”. SPB y Personas que Brillan El proyecto impulsado por Miguel Burdeos y Anabel Talens, y en el que han participado hasta 58 organizaciones (con un total de 4.600 personas), ha alcanzado más de 1.659.000 kilómetros solidarios. Todos ellos gracias al impulso de “siete actividades físicas diferentes, más de 60 actividades de mindfulness y 19 acciones”, basadas en los ODS. El proyecto cierra su primera fase (tras tres años), con una recaudación solidaria de 44.235 euros, a repartir entre 9 entidades. Datos, todos ellos, dados por los organizadores. Desde Access Talento queremos dar la enhorabuena por todo el esfuerzo y las ganas impulsadas para poder lleva a cabo dicho proyecto desde SPB.

10 consejos para mantener la búsqueda activa de empleo en verano

Que no tengas un trabajo, no significa que no tengas derecho a tomarte unos días de desconexión de la rutina. Y si tienes, pero estás buscando una nueva salida laboral, ahora es una buena época para replantearte muchas cosas. Es un momento perfecto para poder cambiar el día a día, por lo que es posible compaginar el descanso con la búsqueda activa de empleo en verano. La gente tiene más tiempo al estar de vacaciones, anochece más tarde, el clima invita a pasar más tiempo fuera de casa… Por esta razón, queremos ayudarte a poder desconectar de verdad en estos días y darte una serie de consejos para que puedas marcharte tranquilo/a, y al mismo tiempo no dejes tu búsqueda de empleo paralizada. Hay tiempo para todo, sólo hay que organizárselo. 1. Actualiza tu CV Seguro que en los últimos 10 meses no has estado con los brazos cruzados. Algunos empleos temporales o que pretendían ser de más larga duración, pero por circunstancias no lo han sido. Nuevos objetivos, o funciones, en tu puesto de trabajo. Talleres formativos, cursos online o presenciales, un idioma nuevo o, incluso, un Máster. Todo ello debe quedar plasmado en el currículum, así que antes de cerrar la maleta, hay que sentarse delante del ordenador y dejar por escrito tu avance formativo. Aprovecha que tienes encendido el portátil, y entra en el portal de empleo donde estés registrado (Infojobs) o en LinkedIn, y actualiza también tu perfil. 2. Súbelo a la nube El papel no va a desaparecer, por el momento. Así que, con tu CV actualizado ya, aprovecha para subírtelo a alguna de las plataformas de archivos que dispongas. Ya sea Google Drive o Dropbox, entre otros, con aplicación en tu móvil. La rapidez en la contestación, puede darte un empujón a la hora de posicionarte en un puesto de trabajo. Por esta razón, ya sea vía email o porque te cruzas con la persona indicada, si te solicita un perfil tuyo por escrito, es bueno siempre tenerlo a mano para enviarlo o imprimirlo en ese mismo instante. 3. Alertas de Google Job Si tienes cuenta de Gmail, te recomendamos que inicies tu sesión y hagas una búsqueda del puesto de trabajo que deseas en Google. Te saldrán las ofertas existentes en ese momento. Define la búsqueda con el contenedor de filtros: Categoría Ubicación Idioma Tipo Empresa Una vez rellenado todo lo que desees, en la parte inferior izquierda, tienes la opción de activar búsquedas, con esos parámetros. Lo activas y, luego, en la parte superior pinchas en ‘Alertas’ y define la periodicidad con la que quieres que te avise Google (‘Al instante’, ‘Diariamente’, ‘Semanalmente’). 4. Alertas en LinkedIn Otro foro en el que no debes de olvidar estar es en el de LinkedIn. Si tienes tu perfil bien definido y configurado de forma correcta, lo normal es que te lleguen ofertas de empleo acordes a tu perfil. Aún así, existe el apartado de ‘Empleos’, donde puedes hacer un filtrado por puesto y ubicación, entre otros, y dejar guardada la búsqueda para que te avise la plataforma cuando aparezcan nuevas ofertas similares. Te dejamos el enlace a su vídeo tutorial, que es la mejor forma de poder sacarle todo el partido a esta aplicación de búsqueda de empleo. 5. En las Redes Sociales De cara al verano, te recomendamos que te crees una lista en Twitter, por ejemplo, con los perfiles de las empresas a las que deseas entrar a trabajar, para estar atento a sus posibles novedades, así como una lista con las Empresas de Trabajo Temporal o Gestión de Recursos Humanos, para estar al día de las ofertas de empleo que vayan colgando. Síguelas por Facebook o LinkedIn también, y por la noche, antes de acostarte, échale un vistazo a ver si hay algo de interés. En nuestro caso, son varios los canales que puedes usar para ver las ofertas que colgamos. Incluido el de Telegram. 6. Email activo Como querrás desconectar de tu rutina, en vacaciones desactivaras el email personal o laboral. Es el momento de ver la utilidad de haberte creado una cuenta de correo electrónico para temas de búsqueda de empleo. Ese email que deberás dar sólo a las empresas que entregues el CV o con el que te des de alta en las Bolsas de Trabajo de ETT o Agencias de Colocación, es el único que debe estar activo. 7. Atento a la gente que conozcas No es una tontería. Pese a desconectar o relajarte, que te lo mereces, no olvides que en verano puedes conocer a gente nueva que no sabes si puede ser un puente hacia tu nueva vida laboral. Por esa razón estate atento a toda conversación en la que participes. Muéstrate participativo, con ideas y positivo. No es necesario informar que buscas empleo una y otra vez. Simplemente, observa y si ves la oportunidad de ‘venderte’, hazlo de forma natural. No es una entrevista de trabajo, pero puede darte la oportunidad de acudir a una. 8. Libro o periódico Con tiempo libre, es bueno siempre acompañarlo de una buena lectura. Puede ser el momento de leer ese libro cuya temática está relacionada con tu profesión. Es una forma, también, para aquellas personas que no pueden desconectar del todo, pues estar ‘enganchados’ de una forma más amena y ligera a tu día a día. Otra opción está en los periódicos. Puede que sea el momento de ver cómo marcha tu sector, o buscar algunos que parezca que se animan. Algo que, posiblemente en otra época del año no paras a leer, en verano es buen momento de ponerte al día. 9. Busca a las personas que te ayudarán a desconectar Sí, lo sabemos, te estamos dando ideas para no desconectar del todo en tu búsqueda de empleo. Pero también te recomendamos que el verano es muy largo y hay tiempo para todo. Resérvate unos días para irte con aquellas personas que te ayudan a pensar en todo, menos en trabajo. Es muy importante