Preguntas Frecuentes
Preguntas Frecuentes
Preguntas frecuentes
Estoy buscando trabajo ¿Cómo puedo inscribirme en la bolsa de trabajo de Access?
He visto una oferta trabajo que me interesa ¿como envío mi CV?
Estaría interesado en trabajar en Access ¿a qué dirección envío mi CV?
¿He de llevar algún documento a la empresa para que sepan que voy de vuestra parte?
¿Cómo he de rellenar los partes de trabajo?
En los Boletines de Servicios o Partes de Trabajo que te proporcionemos deberás especificar el trabajo realizado en función de lo firmado o seguir el proceso de control de presencia y fichaje establecido por la empresa en la que prestas servicio. Cumplimentar debidamente estos documentos permitirá elaborar su nómina en el plazo establecido y cumplir con las obligaciones asociadas (cotizaciones, certificados de empresa, etc…)
Excepcionalmente, cualquier equipo de trabajo o bien propiedad del cliente se estropee, se considere inapropiado para su servicio o pierda, regístralo también y háznolo saber.
¿Cuándo debo de entregar los partes?
Dependiendo del régimen laboral en el que te encuentres:
General: presentarás a la empresa los días 15 y 30 (o 31) de cada mes para que te los firmen y sellen, con lo que verificarán los datos. Posteriormente nos lo entregarás a la oficina durante los tres días hábiles siguientes. En el caso de emplear un método de control de presencia o fichaje, deberás seguir las pautas establecidas por Access y la empresa en la que estás prestando servicios.
Agrario: Presentarás semanalmente los partes de trabajo, boletines de servicio o listados de campo en nuestras oficinas.
¿Qué días cobro trabajando con vosotros?
Access efectúa los pagos de nóminas el día 10 de cada mes o el primer día hábil posterior a esta fecha en el caso de que sea festivo. De esta manera, el dinero estará en su cuenta bancaria uno o dos días después, en función de la entidad bancaria. En caso que se pacte otra fecha para el abono de la nómina, Access se compromete a cumplir el plazo.
En el Sistema Especial Agrario, se abonan los servicios, con carácter general, cada 15 días. Infórmate en la oficina de los días de pago.
Estos plazos se cumplirán siempre que contemos, en los plazos marcados, con la documentación solicitada.
¿Cómo cobro los trabajos realizados?
El abono de la nómina se realiza mediante transferencia bancaria, por esta razón, deberás facilitarnos, durante los tres días siguientes a la firma del contrato, una copia de tu cuenta bancaria de la que seas titular o autorizado, o una autorización del banco para domiciliar la nómina. En caso contrario, el pago de la nómina puede verse retrasado.
Access se reserva el derecho de retener la última nómina hasta que toda la documentación laboral relativa a la contratación esté firmada y debidamente cumplimentada, o se cumpla con las obligaciones establecidas de devolución de ropa laboral, documentación, herramientas o cualquier otro elemento pactado previamente.
¿Puedo solicitar anticipos?
¿Cuánto quitan del IRPF?
¿Me corresponden días de vacaciones?
¿He de venir a la oficina para recoger la nómina?
¿Cómo debo actuar en caso de accidente laboral?
Las incidencias que influyan en su trabajo (enfermedad, alta médica, baja de la empresa, asistencia sanitaria…) debes comunicárnoslo inmediatamente para que podamos realizar las gestiones oportunas en plazo y forma. Podrás asistir a cualquier centro de UMIVALE. En caso de extrema gravedad acude al centro hospitalario más cercano.
Tras la asistencia sanitaria, el médico deberá entregarle un documento de baja o similar, que deberás proporcionar a tu contacto del departamento de recursos humanos de la oficina, de forma inmediata.
En caso contrario, si no se justifica el retraso en la entrega de los partes médicos podrías ser sancionado disciplinariamente.
Una vez finalice el contrato me dais vosotros el certificado de empresa o la usuaria?
Preguntas frecuentes
¿Qué ventajas tiene contratar una empresa de consultoría de RRHH frente a gestionar los procesos internamente?
Contratar una empresa especializada permite acceder a un equipo de profesionales con experiencia en selección, formación y gestión laboral, optimizando los procesos y garantizando una mayor eficiencia. Además, facilita la reducción de tiempos y costes, asegurando el cumplimiento normativo.
¿Cómo puede ayudarnos una empresa de trabajo temporal a cubrir necesidades de personal puntuales?
Una empresa de trabajo temporal proporciona personal cualificado en plazos muy cortos para cubrir picos de trabajo, sustituciones o campañas estacionales, asegurando que la contratación se realice con todas las garantías legales.
¿Qué tipo de perfiles se pueden contratar a través de una empresa de trabajo temporal?
Desde perfiles operativos hasta puestos técnicos y cualificados, abarcando sectores como industria, logística, administración, hostelería o atención al cliente, entre otros.
¿Cómo garantiza Access Talento la selección del mejor talento para nuestra empresa?
A través de procesos de selección rigurosos, entrevistas personalizadas y pruebas de competencias, además de una evaluación exhaustiva de la experiencia y formación de cada candidato.
¿Qué duración pueden tener los contratos de trabajo temporal?
La duración varía en función de las necesidades de la empresa y la legislación vigente, pudiendo ser por obra y servicio, eventuales por circunstancias de la producción o por sustitución.
¿Qué beneficios tiene la externalización de procesos de selección?
Permite ahorrar tiempo, acceder a talento especializado, garantizar la objetividad en la selección y asegurar el cumplimiento legal de todo el proceso de contratación.
¿Qué coste tiene contratar los servicios de una empresa de consultoría de RRHH?
El coste varía en función del tipo de servicio solicitado (selección, formación, asesoramiento legal, etc.), la duración del proceso y la complejidad del perfil buscado.
¿Qué garantías ofrecemos como empresa de Trabajo Temporal?
Nos encargamos de toda la gestión laboral, administrativa y legal, asegurando que el contrato se ajuste a la normativa vigente, tanto en términos de seguridad social como de prevención de riesgos laborales.
¿Qué ocurre si el candidato seleccionado no cumple con las expectativas de la empresa?
Ofrecemos una garantía de sustitución para asegurar que el perfil se ajuste a las necesidades del puesto, revisando nuevamente los requisitos y la selección si es necesario.
¿Cómo se asegura la protección de los datos personales durante el proceso de selección?
Cumplimos con la normativa vigente en materia de protección de datos, garantizando la confidencialidad y seguridad de la información de candidatos y empresas.
¿Necesitas ayuda? Estamos a tu disposición
En Access, el servicio al cliente es nuestra prioridad. No dudes en ponerte en contacto con nosotros para obtener la asistencia personalizada que mereces.
Noticias
Artículos que te puede interesar
Mantente informado de las últimas novedades del sector.
