Descripción:
Desde Access Consultoría, estamos buscando un Técnico de Nóminas con al menos 3 años de experiencia en el departamento laboral de una asesoría (no en empresa final). Es fundamental que el candidato tenga un sólido conocimiento en la gestión de nóminas utilizando el software A3nom. Nuestro principal nicho de clientes es el sector de las farmacias, lo que simplifica la gestión al trabajar con pocos convenios colectivos.
Requisitos:
- Experiencia mínima de 3 años en el departamento laboral de una asesoría (no en empresa final).
- Manejo avanzado del software A3nom.
- Conocimiento actualizado de legislación laboral y normativa vigente en la gestión de nóminas.
- Experiencia en la gestión de convenios colectivos, preferiblemente del sector farmacéutico.
- Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo, con atención al detalle y orientación a resultados.
- Excelentes habilidades de comunicación para la atención de clientes.
Funciones del puesto:
- Gestión completa del ciclo de nóminas para los clientes asignados, mayormente del sector farmacéutico.
- Tramitación de altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social.
- Confección y cálculo de nóminas, finiquitos y liquidaciones.
- Gestión y presentación de impuestos y seguros sociales (IRPF, modelo 111, etc.).
- Resolución de incidencias y consultas laborales de clientes.
- Coordinación con otros departamentos de la asesoría para garantizar un servicio integral y de calidad.
- Mantenimiento y actualización del software A3nom para garantizar una correcta gestión de nóminas y cumplimientos normativos.
Oferta:
- Salario: Según experiencia.
- Horario:
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- Lunes a miércoles, jornada partida de 9:00 a 15:00 y de 16:00 a 19:00.
- Jueves y viernes, jornada intensiva de 9:00 a 15:00.
- De julio a septiembre, jornada intensiva de 8:00 a 15:00.
Si te interesa formar parte de un equipo especializado en el sector farmacéutico, ¡esperamos tu candidatura!
Comprometidos con la igualdad
En Access Gestión Integral de Empleo somos una empresa comprometida con la igualdad de trato y oportunidades laborales. Por ello, en nuestros procesos de reclutamiento y selección de personal, incluida la gestión en la recepción de candidaturas espontáneas, cumplimos estrictamente estos principios de igualdad, garantizando la inserción de todas las personas sin distinción por su raza o etnia, estado civil, religión, convicciones, orientación sexual, etc.