Access Empleo

Resolvemos las necesidades de contratación de las empresas de manera ágil y rápida

Access Consultoria

Ofrecemos servicios de selección del personal y estrategias de Human Capital para empresas

contratos de trabajo

Access aumentó en 5,71% el número de contratos de trabajo en el 2019

Esta semana se ha hecho público la decimosexta edición del estudio Sectores de DBK ‘Trabajo Temporal’, reflejando una cifra de 4,2 millones de contratos de trabajo en 2019, un 2,4% más con respecto al año anterior. Lo que supone un aumento en su facturación un 3%, alcanzando un volumen de negocio de 5.270 millones de euros. En este sentido, la tendencia registrada en 2019 por Access Talento presenta rasgos similares a la expuesta en el informe sectorial. No obstante experimentando un crecimiento superior a la media, 5,71% de incremento del número de contratos de trabajo, alcanzando la cifra de 18.000 contratos. El estudio, elaborado a partir de información primaria procedente de las empresas líderes del sector, refleja una continua subida en la demanda de trabajo temporal. Aunque inferior al crecimiento anual de casi el 7% que se registró en 2018. Otro de los datos que refleja el informe es la concentración del 60,4% del total de contratos realizados a través de ETT, a aquellos vinculados a circunstancias de la producción. Un incremento del 7,1% con respecto al 2018. Mientras que el número de contratos de obra o servicio alcanzó el 38,1 % del total, siendo un 3,9% menos que en el periodo anterior. Previsión de un descenso de contratos de trabajo en el 2020 El coronavirus también aparece reflejado en el informe. En las previsiones para el 2020 se informa de un descenso en las necesidades de empleo en la mayoría de sectores. Lo que adelanta “una notable caída” en la facturación de las ETT. Pese a los ‘picos de producción’ en logística, así como el incremento en la búsqueda de perfiles relacionados con la limpieza, negocios digitales o sanidad, parece que no serán suficientes para contrarrestar la caída de contratos en otros sectores. Turismo, hostelería, comercio al por menor no alimentario, automoción, textil, actividades de ocio y culturales, han sido los más afectados. Los datos proporcionado por el Ministerio de Trabajo y Economía social sobre los contratos de puesta a disposición confeccionados en el primer semestre confirman el adelanto proporcionado por el informe. Se constata que las contrataciones en el periodo de referencia se han reducido entorno a un 35%. Siendo los meses de abril y mayo los que experimentaron un mayor descenso propiciado por las limitaciones establecidas por el Estado de Alarma. No obstante, se observa una tendencia a la recuperación progresiva en la contratación según vamos avanzando en el año. Los sectores económicos que incrementan su peso en el global de contrataciones de trabajo temporal son el de la agricultura, industria de la alimentación, el comercio (tanto al por mayor como al por menor) y el transporte y logística. Los sectores que han mantenido o incrementado su actividad a lo largo del segundo trimestre del año. En Access Gestión Integral de Empleo no hemos sido ajenos a la situación. Se ha registrado un descenso en el número de contrataciones realizadas a lo largo del primer semestre de 13,36% respecto a 2019, reducción inferior a la media estatal. En este sentido, y tomando como referencia el pasado mes de agosto en el que Access registró un descenso del 4% de la contratación respecto al año anterior, se observa un cierto cambio de tendencia y nos permite ser optimistas cara al futuro próximo. Concentración sectorial El estudio de Sectores de DBK ‘Trabajo Temporal’, además de datos de interés general, muestra “la evolución reciente y las tendencias del sector, los factores clave de éxito del negocio, las previsiones a corto y medio plazo, las oportunidades y amenazas a las que se enfrentará en los próximos años, y el análisis del marketing mix de los operadores más destacados”. Por ejemplo, en abril, las empresas de trabajo temporal autorizadas eran 256, doce menos respecto a diciembre de 2018. De ellas, las cinco ETT’s más potentes en términos de ingresos, reúnen el 52% del valor total de mercado. Lo que refleja el “alto grado de concentración” en el sector. En este sentido, Access Talento con 25 años de experiencia, se encuentra consolidada entre las principales organizaciones del sector con una amplia implantación a lo largo del arco mediterráneo. Colaborando principalmente en empresas de los sectores agroalimentario, comercio, logístico y manufacturero en general.

teletrabajo del futuro

Líneas generales sobre el teletrabajo del futuro

El teletrabajo ha venido para quedarse y esto ha activado los mecanismos legislativos necesarios para garantizar que ello no suponga un perjuicio para los ‘teletrabajadores’. El texto del anteproyecto de «ley de trabajo a distancia» nos da ya una pincelada de cuales van a ser los cambios más significativos a los que trabajadores y empresas van a tener que adaptarse. El teletrabajo del futuro, ya está aquí: El teletrabajo debe ser voluntario El trabajo a distancia, ya sea ocasional o permanente, será voluntario para el trabajador y requerirá la formalización de un «acuerdo de trabajo a distancia». Se establecen grupos de prioridad (lactancia, cuidado de menores o de personas dependientes, victimas de violencia de género, etc.) y se desarrolla el derecho a la reversión. Todos los gastos a cargo de la empresas La empresa debe hacerse cargo de todos los medios, equipos y herramientas necesarios para desarrollar el trabajo así como de todos los gastos, directos e indirectos, vinculados al trabajo a distancia. El texto hace un llamamiento a la negociación colectiva para que sean los convenios los que recojan mecanismos de compensación tasados que garanticen que se produce la compensación total de los gastos. Prevención de riesgos laborales El alcance de las medidas preventivas no se limita por el hecho de que el trabajo se efectúe en lugar distinto al del centro de trabajo. De este modo, las empresas deben considerar los riesgos específicos del trabajo a distancia, tanto en la «evaluación de riesgos» como en las «medidas específicas a desarrollar». Riesgos específicos de esta modalidad de trabajo son los derivados del sedentarismo, el uso intensivo de pantallas o las condiciones de aislamiento que, en su conjunto, pueden derivar en la actualización de riesgos psicosociales tales como el estrés o las adicciones tecnológicas. En cuanto a la supervisión de las medidas preventivas, cuando sea necesaria la visita por parte de quien tuviera competencias preventivas al domicilio o lugar en que se desarrolla habitualmente el trabajo a distancia, el texto prevé los mecanismos necesarios para poder efectuar dicha visita. Flexibilidad horaria El acuerdo contendrá el horario de trabajo y los tiempos de disponibilidad obligatoria en los que el trabajador a distancia deberá estar trabajando. Fuera de estos tiempos de disponibilidad obligatoria, el trabajador podrá alterar el horario de prestación de servicios respetando la normativa sobre tiempo de trabajo y descanso. En todo caso, el registro horario (regulado en el artículo 34.9 del Estatuto de los trabajadores) deberá reflejar fielmente los tiempos de trabajo efectivo. Asimismo, la empresa podrá establecer mecanismos de control de la actividad laboral, siempre respetando el derecho a la intimidad de los trabajadores. Derecho a la desconexión digital Una de los principales retos que describe la ley es el derecho a la desconexión digital. Según ésta, «la flexibilidad horaria y la propia naturaleza del trabajo a distancia hace que los límites entre la vida personal y la profesional a veces se desdibujen». Se hace referencia en este sentido a la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de derechos digitales. Algunas de las medidas que contempla es la de establecer «específica y claramente» el horario laboral dentro del acuerdo de trabajo a distancia, sin perjuicio del derecho a la alteración del mismo, respetando siempre los periodos de disponibilidad. Contenido del acuerdo Con todo lo anterior, se entiende mejor el contenido mínimo obligatorio del «acuerdo de trabajo a distancia» que será, de acuerdo con el documento: Inventario de los medios, equipos y herramientas que exige el desarrollo del trabajo a distancia concertado, incluidos los consumibles y los elementos muebles, así como de la vida útil o periodo máximo para la renovación de estos. Mecanismo de compensación de todos los gastos, directos e indirectos, que pudiera tener la persona trabajadora por el hecho de prestar servicios a distancia. Horario de trabajo de la persona trabajadora y dentro de él, en su caso, reglas de disponibilidad. Distribución entre trabajo de presencia y trabajo a distancia. Centro de trabajo de la empresa donde queda adscrita la persona trabajadora a distancia. Lugar de trabajo habitual. En su caso, medios de control empresarial de la actividad. En su caso, plazo o duración del acuerdo. Consulta a continuación, el texto completo del borrador del anteproyecto de ley. Joaquín Niclós CEO Access Talento

alimentario

Sector alimentario: la llama que mantiene viva la economía

Mientras más de la mitad del país comienza a recuperar la normalidad, hay un sector que no ha parado. El sector de la alimentación ha sido, en estos casi tres meses, uno de los pilares para que la economía nacional no acabara de derrumbarse. Miles de personas han salido a la calle todos los días para que pudiéramos tener las estanterías de los supermercados con existencias. Desde personal agrario, pasando por almacenes, manipuladores, carretilleros, transportistas y reponedores. Pero pese a que han sido semanas de esfuerzo y trabajo, aún queda mucho por hacer de cara a la recuperación total. Y es que, la industria de alimentación y bebidas también ha tenido su cara amarga. Si en general se ha trabajado diariamente para “garantizar el abastecimiento de alimentos y bebidas a los ciudadanos”, también es cierto que el parón total de la restauración y turismo, han dejado tocada esta industria. Ambos sectores también son otros motores de la economía española y que el sector agroalimentario sustentaba, y ahora hay una gran incertidumbre. Desde FIAB (Federación Española de Industrias de Alimentación y Bebidas) se es consciente de que el trabajo no ha acabado y que deben seguir empujando para ayudar y reactivar la actividad económica perdida en esta crisis sanitaria. Por esta razón, presentó un Plan de Competitividad del sector, basada en seis grandes bloques: Ámbito Económico y Fiscal Fomento y Protección del Empleo Generación de demanda y fomento del consumo Apoyo a la exportación Competitividad y sostenibilidad industrial Investigación, Desarrollo e Innovación Un foco de empleo inmediato En ese impulso de la economía, el factor de creación del empleo será muy importante en los próximos meses. Junto a la logística y sanidad, las empresas alimentarias reforzarán sus plantillas para poder dar cobertura al incremento de solicitudes que recibirán con la progresiva apertura de bares, restaurantes y hoteles. Una vez más, el sector alimentario es uno de los principales generadores de empleo. Como en la anterior crisis que sufrió el país, las fábricas agroalimentarias, o el transporte, incluso los supermercados, serán el ‘Plan B’ para trabajadores de otros sectores. Y deberá hacerse un trabajo de ‘reciclaje’ por parte de los trabajadores.

Canales oficiales de ofertas de trabajo de Access Talento

Canales oficiales de ofertas de trabajo utilizados por Access Gestión Integral de Empleo

En los últimos meses, son muchos los portales que ofrecen empleos y que solicitan datos para poder inscribirse a ellas. Algunos de estos portales sólo son meros receptores de esos correos. Mientras que otros, una vez dado el email o dato personal, redirigen al interesado a las páginas oficiales de ofertas de empleo. En definitiva, son empresas que se dedican a reunir emails para luego venderlos a empresas para que los usen en sus envío publicitarios. Por eso, queremos informarte de cuales son nuestros canales oficiales de ofertas de trabajo. Conéctate al Empleo con Access Desde Access Talento queremos informar a todas aquellas personas interesadas en encontrar un trabajo, que realicen esas búsquedas en portales oficiales de la administración pública, o en las páginas oficiales de las Empresas de Trabajo Temporal o Consultoría de RRHH, como es la nuestra (www.accesstalento.com/ofertas-de-empleo/). Además, esas ofertas, las lanzamos en nuestras cuentas oficiales de las siguientes redes sociales: LinkedIn: Access Gestión Integral de Empleo Facebook: Access.Empleo Twitter: @Access_Empleo Google + (hasta el día del cierre): +AccessGestiónIntegraldeEmpleoValència Telegram: #ConectatealEmpleo (Cómo darte de alta en nuestro canal de Telegram) En todas ellas, el mecanismo para poder inscribirte es el de estar dado de alta en nuestra Bolsa de Trabajo (https://accessett.epreselec.com/?id_origen=web+corporativa). Una vez dado de alta, podrás, de forma online, inscribirte a todas ellas. Si dispones de perfil de Infojobs, la inscripción es mucho más rápida, ya que trabajamos con ellos y tu CV pasa directamente a nuestra base de datos, pudiendo modificarlo o darlo de baja desde nuestra misma plataforma. También hemos trabajado en milanuncios.com, con algunas ofertas. Pero siempre dando como teléfono de contacto el fijo de la delegación que gestiona dicha oferta. Nunca un móvil. Además, para poder entrevistarte sólo necesitamos una forma de contacto para poder citarte. Recordarte que nunca solicitamos vía teléfono o whatsapp el número de cuenta, como condición para inscribirte a la oferta. Esa información siempre ha de realizarse en persona y tras entrevistarte e informarte que eres la persona escogida para el puesto. Para cualquier tipo de duda o información sobre cuáles y cómo usar nuestros canales oficiales de ofertas de trabajo, escríbenos a ayuda@accessetalento.com. Te asesoraremos lo más rápido posible.

Perfiles profesionales del sector cerámico

Los perfiles profesionales del sector cerámico

Pasar con el coche por las comarcas de la Plana Baja, Plana Alta o Alcalatén, es hacerlo, en muchas ocasiones, por un ‘mar de azulejos’. Las fábricas que componen el entramado del sector cerámico se adueñan del paisaje de este rincón de la provincia de Castellón, llenando de grandes extensiones de terreno con palés repletos de azulejos. Un panorama que lleva la prosperidad y, sobre todo, empleo, para los habitantes de la zona. No se puede entender el desarrollo económico de estos municipios sin contar con las azulejeras. Empresas que requieren de perfiles profesionales muy diversos. Y donde, en los últimos años, los perfiles más técnicos están adquiriendo notoriedad. En Access Gestión Integral de Empleo llevamos más de 20 años trabajando en este sector. Esa experiencia nos ha permitido conocer este mercado laboral y los ciclos de productividad que se producen. Por esta razón, queremos ayudarte a elegir. Analizamos los puestos que más solicitan nuestros clientes y te damos una pista por si deseas entrar a trabajar en este sector. Electromecánico o Técnico de Mantenimiento, el más buscado Sin duda alguna es la ‘joya de la corona’ en este sector. Es el perfil más difícil de cubrir por la ausencia de perfiles cualificados y con experiencia. Una buena puerta de entrada en este sector sería estudiar FP o de grado medio y superior en electricidad, electromecánica, mecatrónica o mecánica. Compaginar dichos estudios con prácticas o trabajos temporales en periodos de picos de producción, será un buen plan para ser elegido en un futuro proceso de selección, para un puesto más estable o indefinido. Nuevos perfiles en alza, especialización Las ‘vacas flacas’ que sufrió la cerámica en años anteriores, provocó la salida de aquellos perfiles más especializados y que, con la remontada de los últimos tiempos, vuelven a salir a escena. Como, por ejemplo, administrativos/as con idiomas, por el tema de la exportación, así como comerciales, con idiomas (inglés, francés, italiano, alemán y ruso) que busquen nuevos mercados y clientes. Además, la importancia del diseño gráfico en los últimos tiempos, sobre todo a la hora de sacar nuevos productos, ha llevado a la solicitud por parte de las empresas de técnicos en impresión digital o ingenieros industriales que diseñen las nuevas líneas de producción. Técnicos cerámicos, la experiencia por encima de la formación Y no debemos olvidarnos de los técnicos del sector cerámico. Sí que es cierto que en este tipo de perfiles, más que requerirnos los clientes personal con una formación específica, nos demandan, ante todo, experiencia. Una experiencia que permita que esa persona pueda incorporarse a la cadena de producción de una forma inmediata y, además, acostumbrada a trabajar a un ritmo alto en épocas de aumento de producción.En este apartado, en nuestras delegaciones de la provinia de Castellón siempre son bienvenidos los CV de carretilleros, clasificadores, esmaltadores, horneros, pulidores, prensistas o rectificadores, entre otros. Requisitos y funciones solicitadas por los clientes Comercial Exportación Funciones– Recepción, gestión y seguimiento de pedidos– Atención al cliente– Visitas comerciales– Contacto telefónico con clientes– Captación de nuevos clientes– Confección de la documentación correspondiente a exportación Requisitos– Persona dinámica, organizada y con dotes comerciales tanto para la venta como para la apertura de nuevos mercados.– FPII comercio exterior o similar.– Experiencia mínima de 3 años– Disponibilidad horaria y para viajar.– Idioma: nivel alto-bilingüe, tanto hablado como escrito.– Valorable hablar un segundo idioma. Carretillero/a Funciones– Carga y descarga del producto tanto de camiones como de contenedores– Preparación de pedidos y su empaquetado– Ubicación del material en el almacén– Revisión de albaranes– Mantenimiento, colocación, orden y limpieza del almacén, entre otras Requisitos– Carné en vigor de carretillero– Experiencia demostrable en el puesto de trabajo y en el sector durante al menos dos años– Experiencia en carga y descarga de camiones y contenedores– Experiencia en el uso de radiofrecuencia Electromecánico/a Funciones– Mantenimiento de Prensas y Hornos SACMI– Programación de Autómatas– Mantenimiento correctivo y preventivo de maquinaria cerámica– Mantenimiento de maquinaría Ink-jet Requisitos– Residir en la provincia de Castellón o alrededores– Experiencia mínima de 3 años en puesto y funciones similares– Capacidad de coordinación y organización de tareas– Flexibilidad y disponibilidad horaria– Carné de conducir y vehículo propio Clasificador/a Surface Funciones– Clasificación del material– Muestreo de piezas para inspección de defectos– Tareas de paletizado y embalaje– Traslado y contabilidad de palets de producto acabado– Control de productividad, paros, calidad y mermas Requisitos– Conocimientos en Maquina Surface– Carné de carretilla elevadora– Experiencia mínima de 1 año en puesto y funciones dentro del sector cerámico Chapador/a paneles Funciones– Chapado de paneles cerámicos– Montaje de estructuras– Preparación de muestras Requisitos– Experiencia mínima de 1 años realizando las funciones propias del puesto dentro del sector cerámico.– Manejo de pistola para chapado– Personas dinámicas, organizadas y con habilidad para trabajar al detalle Mecánico/a ajustador Funciones– Mantenimiento correctivo, preventivo y paliativo– Montaje y reparación– Cerrajería Industrial– Interpretación de Planos– Calderería Requisitos– Calderería– Interpretación de planos– Soldadura– Mínimo 2 años de experiencia en el sector Cerámica– Disponibilidad inmediata Esmaltador/a InkJet Funciones– Recepción, gestión y seguimiento de pedidos– Atención al cliente– Visitas comerciales– Contacto telefónico con clientes– Captación de nuevos clientes Requisitos– FPII comercio exterior o similar– Experiencia mínima de 3 años– Disponibilidad horaria y para viajar– Idioma: nivel alto-bilingüe, tanto hablado como escrito– Valorable hablar un segundo idioma Si desea información de nuestros servicios Si estás buscando trabajo en este sector

Access vía Telegram

Conéctate al Empleo con Access vía Telegram

En Access Talento queremos que estés siempre al día, sin perder tiempo y con la máxima comodidad. Por eso, además de mantenerte informado a través de nuestra página web y redes sociales, ¡estrenamos un nuevo canal de comunicación pensado para ti! A partir de ahora, puedes recibir directamente en tu móvil todas nuestras novedades y ofertas de empleo a través de Telegram, la popular aplicación de mensajería instantánea. Así, estarás siempre al tanto de las oportunidades laborales que mejor se adapten a tu perfil. ¿Cómo funciona? Tienes dos formas de mantenerte informado: 1. Suscribiéndote a los canales de nuestras oficinas Access.Busca en la app de Telegram el canal de tu delegación más cercana utilizando el formato: @Access_NombreDelegación.Estos canales son bidireccionales, lo que significa que podrás comunicarte directamente con nosotros para resolver tus dudas, recibir orientación o gestionar tus candidaturas. 2. Únete a nuestro nuevo canal general de empleo.Haz clic en el siguiente enlace: Conéctate al Empleo con AccessUna vez dentro, podrás empezar a recibir automáticamente en tu móvil nuestras ofertas de trabajo más recientes, actualizaciones importantes y consejos para mejorar tu empleabilidad. ¿Aún no tienes Telegram? No te preocupes, es muy fácil. Puedes descargar la aplicación de forma gratuita aquí, según el sistema operativo de tu dispositivo: Una vez tengas descargada la aplicación, sigue estos pasos:

Industria de alimentación: un sector generador de empleo

Las cifras dadas por el Ministerio de Agricultura y Pesca, Alimentación y Medio Ambiente son muy claras. La Industria de Alimentación no sólo ha logrado alcanzar el primer puesto en cuanto a facturación, como sector industrial en España. Sino que además, en los últimos años ha mantenido ese ‘status’. Convirtiéndose, de esta manera, en un importante generador de empleo. Tomás Pascual, presidente FIAB (Federación Española de Industrias de Alimentación y Bebidas), informó hace pocas fechas que en el pasado ejercicio se superó la cifra de 96.000 millones de facturación. Con cerca de medio millón de trabajadores contratados. Llegando en exportaciones a los 27.500 millones de euros, “una cifra que supone una aportación del 3% al PIB español y del 21% en el caso de la industria manufacturera”. Estas cifras colocan a nuestro país en cuarta posición en Europa y octavo a nivel Mundial en ventas netas. Como curiosidad, el Ministerio ha calculado que la Industria Alimentaria “permite el suministro de más de 120 millones de raciones de comida diaria”. Empresas y empleo en la Industria de Alimentación Retomando el informe inicial, la red empresarial española la componen más de 28.000 empresas (96% pymes) por toda la geografía española. Dentro de la misma, está dividido en subsectores según facturación y empleo. Siendo la número uno la industria cárnica, “con más de 20 millones de ventas netas”, seguido “con 9,5 millones, la fabricación de bebidas”. La industria de alimentación ha superado la crisis con cifras superiores a la del resto de la economía española. Y actualmente el empleo en esta industria alcanza el 20,2%. Es decir, 1 de cada 5 personas que trabaja en la industria lo hace en empresas del sector alimentario. En Access Gestión Integral de Empleo llevamos muchos años trabajando junto a empresas de este sector y reconociendo la importancia del mismo en la generación de empleo. Tanto es así que disponemos una sección específica, contando con técnicos sabedores de las demandas por parte de las organizaciones, así como el perfil necesario para cada uno de los puestos de empleo. De todos los perfiles contratados encontramos que los más demandados en la industria alimentaria son: Carretilleros Almaceneros Mozos Almacén Operarios Producción Manipulador/a y Envasor/a de alimentos Encajadores/as y triadores/as Jefes de línea de producción Técnicos de mantenimiento Uno de los inconvenientes de este sector es el alto nivel de rotación. Para conseguir frenarlo, como empresa de Trabajo Temporal y Consultoría de Recursos Humanos, consideramos que una de las claves sería la formación y atracción del talento hacia esta industria. En este aspecto trabajamos diariamente, para poder ofrecer un puesto estable para el que busca un empleo, así como el mejor perfil para la empresa que lo reclama. ¿Buscas empleo en este sector? Si deseas trabajar en este sector y crees que cuentas con el perfil que necesitan las empresas, no dudes en darte de alta en nuestra base de datos. Conocerás las ofertas de trabajo que podrían interesarte. ¿Gestiona una empresa alimentaria? Si su empresa pertenece al sector no dude en ponerse en contacto con nosotros para informarle personalmente de todos los servicios que ofrecemos y de la rentabilidad que puede lograr con ellos.

entrevista de trabajo Access

Cómo prepararse para una entrevista de trabajo

Una vez ya tienes elaborado el currículum siguiendo nuestros pasos explicados en un anterior post, toca prepararse para el siguiente paso hacia lo que es el intento por incorporarse al ‘mundo laboral’: la entrevista de trabajo. Si eres nuevo en este lance, lee atentamente porque te vamos a dar una serie de consejos para que, por lo menos, no entres con cara de nobel y puedas esquivar los primeros obstáculos. Si ya has acudido a alguna y no hubo suerte, esperamos poder ayudarte y mejorar algunos aspectos para la siguiente. En esta ocasión, contamos con los consejos de nuestra responsable del Área de Consultoría de RRHH de Access Gestión Integral de Empleo, Raquel Bolumar. Antes de la entrevista Infórmate. No hay que ensayar delante de un espejo ese sinfín de frases tópicas que creas que te colocarán primero en la lista de seleccionados. No aconsejamos que inventes, simplemente tienes que saber a dónde vas y para qué. ‘La información es poder’. ​​Sobre la empresa hoy en día con internet es muy fácil averiguar la estructura y funcionamiento de cada una y, además, existen noticias recientes sobre cualquier empresa o sobre el sector. Sobre el puesto de trabajo, importante saber los requisitos y condiciones para el puesto, y lo que ofrecen por él. Puntualidad. No hace falta que vayas a abrir la empresa, pero sí que es bueno que acudas 10 minutos antes. No pienses que vas a dar sensación de necesidad o inquietud a tu entrevistador, al contrario, estás demostrando que eres una persona seria y responsable. Cuida la imagen. Pese a que lo importante es lo que digas, no en cómo vas vestido, sí que es bueno que cuides tu imagen. No cambies tu estilo, viste “de acuerdo con tu personalidad, sin ser demasiado informal o extravagante; los accesorios debes reducirlos al mínimo; el maquillaje y las colonias con moderación”. Durante de la entrevista Lenguaje corporal. Aunque no te des cuenta, la forma de expresarte y moverte en una entrevista de trabajo juega un papel muy importante, ya que “transmite mucha información sobre ti”. Por esa razón debes estar atento desde el primer momento porque, cómo te sientes o tu postura durante la entrevista ya está dando información. Por ejemplo: espera a que el entrevistador te invite a sentarte, no gesticules de forma exagerada, sonríe de forma moderada y, sobre todo, debes de tener muy en cuenta tu mirada, mira a tu interlocutor; préstale atención y evita parecer ausente. Exprésate con calma. Demuestra que eres una persona segura de ti misma. Para ello, te recomendamos que evites contestar rápidamente, mejor piensa la frases antes y contesta de forma pausada. Sinceridad. Como en tu currículum, puedes maquillarlo pero no inventar puestos y trabajos. Cada vez más se suelen pedir referencias y puedes perder una buena oportunidad laboral si descubren que el dato es inventado. Además, si quedas como ‘mentiroso’ recuerda que el mundo da muchas vueltas y puedes volver a ver a tu entrevistador en otro momento y lugar. Escucha activa. Presta atención a las preguntas y si algo no te ha quedado claro, mejor preguntar que contestar algo que nada tiene que ver con la cuestión planteada por el entrevistador. Resalta tus puntos fuertes. Si nos has hecho caso sobre el estudio del puesto y la empresa, sabrás perfectamente qué está buscando y la características que debe tener la persona para ese puesto. Por eso, si consideras tener condiciones para ocupar ese puesto demuéstralo. Busca los momentos idóneos para “resaltar los aspectos de tu currículum y personalidad que te convierten en el candidato idóneo para el puesto”. No critiques. La entrevista es para que ‘te vendas’ tú. Al entrevistador/a no le interesa cómo son y cómo trabajan otras empresas, le interesa qué puedes aportar a la suya. Después de la entrevista Cierre. El entrevistador/a es el/la que da por finalizada la entrevista. Recuérdalo. Y, si no comenta nada sobre los siguientes pasos a realizar en el proceso de selección, no tengas miedo en preguntar. Insístele en que estás muy interesado y que deseas saber qué pasos hacer para conseguir el puesto. Carta agradecimiento. Una vez llegues a casa, escribe una carta agradeciendo el tiempo a la persona que te atendió y recordándole que estás a la espera de cualquier información sobre el puesto. Son once pasos o consejos que te recomendamos tengas en cuenta en las próximas citas con empresas que buscan a alguien como tú. ¡Seguro que tendrás suerte!