trabajo Archives - Página 4 de 5 - Empresa de Recursos Humanos

Reforma Laboral 2021: Tres áreas a tener en cuenta

El 2021 llega con una Reforma Laboral bajo el brazo. Tras meses de negociaciones entre Gobierno, patronal y sindicatos, al final, con el seguimiento muy de cerca de la Unión Europea, el pasado 30 de diciembre se publicó en el BOE el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo. La Reforma Laboral 2021 ya está en vigor y en ella se especifican los periodos de adaptación que tendrán las empresas para las diferentes medidas. Los expertos la catalogan de una reforma moderada y positiva en un principio. Recordemos que junto a la del 2006, son las dos únicas reformas que se llegaron por consenso entre todas las partes. De todas formas, el éxito de la misma habrá que esperar a comprobar si, con dichas medidas se reduce sustancialmente la dualidad en el mercado de trabajo. Tras una primera lectura, podemos dividir en tres grandes áreas o temáticas, las novedades más importantes de esta Reforma Laboral: Replanteamientos en las Modalidades Contractuales Cambios técnicos o incluso de nombres, que debemos tener en cuenta: Contrato Indefinido Es una de las piezas principales de la Reforma, recuperar el protagonismo del contrato indefinido. Por lo tanto, el contrato de trabajo ya no “podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada”. Sino que ahora “el contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indefinido”. Contrato Fijo-Discontinuo La otra pieza fundamental es desincentivar la contratación temporal. Este tipo de contratos serán para la realización “de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada”. Las ETT’s podrán realizar este tipo de contrato. También dan la opción de realizar este tipo de contratos para contratas o subcontratas (mercantiles o administrativas). Siempre que “formen parte de la actividad ordinaria de la empresa”. El período de suspensión o de inactividad entre contratas o subcontratas será de tres meses. Excepto previsión convencional específica. Contrato Temporal Este tipo de contrato solo podrá celebrarse “por circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora”. Especificando muy bien el motivo y con las siguientes limitaciones: Duración máxima: seis meses, ampliables a doce. De corta duración con límite de 90 días al año no consecutivos para la persona trabajadora. Si es por sustitución, con derecho a reserva de puesto de trabajo. Y si es durante un proceso de selección o promoción para su posterior cobertura definitiva con contrato fijo, su duración será de 3 meses máximo. Contrato Formativo La nueva Reforma contempla dos tipos de contratos formativos: Contrato de formación dual o en alternancia trabajo-formación. Destinado a la persona trabajadora cuyas actividades formativas deban estar directamente relacionadas con su labor en la empresa. Duración: mínimo de tres meses y un máximo de dos años. No cabe período de prueba. No se podrán hacer horas extras, ni complementarias, ni trabajo nocturno, ni a turnos. Salvo que sean las habituales en la empresa. Contrato para la obtención de práctica profesional. Destinado a aquella persona trabajadora poseedora de un título que “habiliten o capaciten para el ejercicio de la actividad laboral”. D Duración no puede ser inferior a seis meses ni exceder de un año. Período de prueba no será superior a 1 mes, salvo lo dispuesto en convenio colectivo. Sólo podrán hacer horas extras por fuerza mayor. Contrato de Obra o Servicio Determinado El contrato por obra (los conocidos 401 o 501) desaparece en términos generales. Aunque en el sector de la construcción continuará bajo la denominación de ‘Indefinido Adscrito a Obra’. De esta manera se pretende que no compute como contratación temporal. A la finalización del mismo, la empresa deberá ofrecer una propuesta de recolocación. Y si es rechazada o es imposible realizar la recolocación, se le indemnizará “al 7% calculada sobre los conceptos salariales establecidos en las tablas salariales del convenio colectivo”. Las empresas disponen de tres meses para adaptar estos contratos a la nueva tipología. Negociaciones Colectivas Ultraactividad en convenios La norma recupera la ‘ultraactividad’ plena de los convenios colectivos, de forma que éstos se prorrogarán hasta que sean sustituidos por otros nuevos, sin un límite de tiempo.Y el convenio anterior seguirá manteniéndose durante todo el tiempo que se extiendan las negociaciones entre las partes y hasta que se pacte uno nuevo Convenio Preferente: El del Sector Sobre todo en materia salarial y de jornada de trabajo será prioritario el Convenio del Sector. Pero el Convenio de Empresa podrá regular: El horario y la distribución del tiempo de trabajo. La planificación anual de las vacaciones. La elección entre abono o compensación de horas extras. La adaptación de la clasificación profesional o las medidas de conciliación familiar. Convenio en Contratas y Subcontratas La novedad en este sentido va dirigida a las denominadas empresas multiservicios o de outsourcing que son subcontratadas para el desarrollo de actividades propias de las empresas principales. Por lo tanto, aquellas contratas y subcontratas que desarrollen la propia actividad de la empresa principal contratante deberán aplicar el convenio sectorial de la actividad que desarrollen sus trabajadores, salvo que exista otro convenio sectorial aplicable para las labores que esos trabajadores desarrollan. Por ejemplo, si una outsourcing desarrolla actividades en una empresa de artes gráficas, deberá aplicar a sus trabajadores el convenio de este sector. Siempre y cuando, recordemos, esa empresa disponga de un convenio propio con condiciones sobre la jornada, o en materia salarial, etc., y superiores a las del convenio sectorial. Adaptación a las nuevas relaciones laborales Reforzar la figura del ERTE frente al ERE Para ello, se pone en marcha el llamado Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo, que permitirá a las empresas la solicitud de medidas de reducción de jornada y suspensión de contratos de trabajo. Evitando medidas más drásticas ante situaciones adversas organizativas, productivas o económicas. Será el Consejo de Ministros quien lo apruebe. Dos modalidades: Cíclica, duración máxima de un año y cuando la situación macroeconómica general invite a realizarlo para la estabilización de la empresa. Sectorial, cuando la

Jornadas de Orientación Profesional e Inserción Laboral de ADE

Esta mañana hemos tenido el placer de colaborar en las Jornadas de Orientación Profesional e Inserción Laboral del Grado de ADE. Evento organizado por la Oficina d’Inserció Professional i Estades en Práctiques (OIPEP) de la Facultat de Ciéncies Jurídiques i Económiques (FCJE) de la Universitat Jaume I (UJI). Nuestro director de las oficinas de Castellón y La Vall, Toni Osca, ha participado en nombre de Access Gestión Integral de Empleo, en la mesa redonda bajo el título de ‘Eixides professionals en l’ámbit de l’administració d’empreses‘. Compartiendo experiencias con otras empresas como Torrecid, Grupo Gimeno o Desmarca Marketing. Y coordinada por el vicedecano del grado de Administración de Empresas, Miguel Ángel López Navarro. Nuestra labor esta mañana ha sido informar a los estudiantes y estudiantas, y futuros empresarios y empresarias, de las salidas profesionales con las que cuentan en este último año tan peculiar por la pandemia. Presentándoles los puestos más demandados en los sectores más importantes. Y cómo iniciarse en el mundo laboral. No podíamos olvidar nuestra labor de ‘Conectar con el Empleo‘, por lo que hemos comentado las habilidades y competencias más solicitadas por las empresas. Queremos agradecer a la organización la confianza que han puesto en Access Gestión Integral de Empleo, a la hora de poder ayudar a los estudiantes y estudiantas en la orientación profesional. Acompañarles en ese paso importante que supone saltar de la teoría a la práctica. Y esperando poder seguir aportando nuestro granito de arena a las futuras generaciones. Aquellos y aquellas que no hayáis podido asistir, no os preocupéis. Nos informan desde la organización que las ponencias han sido grabadas y estarán en el apartado de la guía Preocupa’t de la UJI.

Evolución del empleo en la Industria Alimentaria

En la última Encuesta de Población Activa (Segundo trimestre de 2020) publicada el pasado mes de julio de 2020 nos encontramos con unos resultados globales que reflejan la situación derivada de la pandemia. La ocupación ha descendido en un millón de personas aproximadamente, un 5,46% en un trimestre, sin contar a los afectados por algún Expediente de Regulación de Empleo (ERTE), al encontrarse en una situación de suspensión de empleo. En algunos de los puntos analizados en la encuesta, como las horas de trabajo si que se ven afectadas. La paralización de la actividad ha tenido un impacto directo en el empleo, no obstante, la tendencia negativa no ha afectado por igual a todos los sectores económicos, como por ejemplo la Industria Alimentaria. Motor de la economía La importancia de la Industria Alimentaria en nuestra sociedad es algo conocido por todos, especialmente en una situación socio-económica de pandemia mundial, en la que dicha actividad ha sido de las únicas en no paralizarse y ha permitido acceder a productos esenciales para nuestra subsistencia y continuar generando riqueza a su alrededor. En este sentido, en el mes de mayo FIAB planteaba un Plan para la reactivización del sector y la economía española, del que ya dimos cuenta en este blog el pasado mes de junio: Sector Alimentario. La llama que mantiene viva la economía. Si profundizamos en los resultados de la EPA del segundo trimestre de 2020, nos encontramos con que la tendencia en el sector de la Industria de la Alimentación presenta una evolución negativa tan solo de 1,74% respecto al primer trimestre de 2020, hecho que pone en valor la relevancia que ha tenido a lo largo de los meses de confinamiento, ganando peso respecto al total del empleo estatal, alcanzando el 2,5% del total de personas ocupadas. No obstante, esta tendencia no es nueva, si nos abstraemos (si es que eso es posible) de los últimos meses, la evolución del sector en el año 2019 tanto en Europa como en España registran, tal como se puede consultar en el Informe Anual de la Industria Alimentaria Española periodo 2019-2020 publicado por el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación, una evolución positiva, convirtiéndose en la principal industria manufacturera (15,5%) y con una tendencia al alza significativa. La cifra de negocio crece un 6,7% respecto a 2018, alcanzado los 1.192.000 millones de euros, repartidos entre 294.000 empresas que dan empleo a 4,72 millones de personas en toda la Unión. Generador de empleo En España la tendencia se encuentra todavía más acrecentada, el peso de la Industria Alimentaria en el total de la Industria Manufacturera es mayor, el 22,8%, lo que implica a su vez un alto impacto en el empleo: el 21,5% de las personas ocupadas del sector industrial lo están en actividades relacionadas con la industria alimentaria. Otros datos que confirman la importancia de esta industria es el porcentaje del PIB de 2019, un 2,6% del total, reflejando un crecimiento del 6,6% respecto al ejercicio anterior, alcanzando por aproximadamente 31.000 empresas, lo que supone el 15,4% de las empresas manufactureras. ¿Qué supone en términos de empleo en la industria alimentaria? En los ejercicios 2017 y 2018 más de 400.000 personas ocupadas cada año, con una tendencia creciente de 7,5%, lo que supone aproximadamente el 2,5% de personas ocupadas del total nacional. En la siguiente tabla podemos comprobar la evolución en diferentes subsectores: Y por comunidad autónoma, tanto en empleo como en cifra de negocio se observa: En el sector del trabajo temporal, actor muy relevante en el mercado laboral, se ha registrado un descenso global en 2020 (datos hasta el mes de julio) de 26,93% respecto a 2019, lo que supone alcanzar un global de 1.805.502 contratos. La actividad de la Industria Alimentaria ha ganado relevancia en lo que llevamos de ejercicio, alcanzando el 13,27% del total de contratos de puesta a disposición, lo que supone incrementar respecto a 2019 su relevancia un 24,5%. No obstante, es necesario indicar, que en un escenario global de reducción de las contrataciones, este sector se ha visto afectado también, aunque en menor medida que el resto de actividades, un 6,91% frente al 26,93% global. En Access Gestión Integral de Empleo, la Industria Alimentaria juega un papel muy relevante desde el inicio de la empresa en el año 1,995. Actualmente el 26% de la cifra de negocio de la empresa es gracias a las colaboración con clientes de esta industria. El conocimiento y expertise en el sector nos permite ofrecer soluciones de gestión de recursos humanos adecuadas a un sector muy dinámico y en constante evolución.

Access aumentó en 5,71% el número de contratos de trabajo en el 2019

Esta semana se ha hecho público la decimosexta edición del estudio Sectores de DBK ‘Trabajo Temporal’, reflejando una cifra de 4,2 millones de contratos de trabajo en 2019, un 2,4% más con respecto al año anterior. Lo que supone un aumento en su facturación un 3%, alcanzando un volumen de negocio de 5.270 millones de euros. En este sentido, la tendencia registrada en 2019 por Access Talento presenta rasgos similares a la expuesta en el informe sectorial. No obstante experimentando un crecimiento superior a la media, 5,71% de incremento del número de contratos de trabajo, alcanzando la cifra de 18.000 contratos. El estudio, elaborado a partir de información primaria procedente de las empresas líderes del sector, refleja una continua subida en la demanda de trabajo temporal. Aunque inferior al crecimiento anual de casi el 7% que se registró en 2018. Otro de los datos que refleja el informe es la concentración del 60,4% del total de contratos realizados a través de ETT, a aquellos vinculados a circunstancias de la producción. Un incremento del 7,1% con respecto al 2018. Mientras que el número de contratos de obra o servicio alcanzó el 38,1 % del total, siendo un 3,9% menos que en el periodo anterior. Previsión de un descenso de contratos de trabajo en el 2020 El coronavirus también aparece reflejado en el informe. En las previsiones para el 2020 se informa de un descenso en las necesidades de empleo en la mayoría de sectores. Lo que adelanta “una notable caída” en la facturación de las ETT. Pese a los ‘picos de producción’ en logística, así como el incremento en la búsqueda de perfiles relacionados con la limpieza, negocios digitales o sanidad, parece que no serán suficientes para contrarrestar la caída de contratos en otros sectores. Turismo, hostelería, comercio al por menor no alimentario, automoción, textil, actividades de ocio y culturales, han sido los más afectados. Los datos proporcionado por el Ministerio de Trabajo y Economía social sobre los contratos de puesta a disposición confeccionados en el primer semestre confirman el adelanto proporcionado por el informe. Se constata que las contrataciones en el periodo de referencia se han reducido entorno a un 35%. Siendo los meses de abril y mayo los que experimentaron un mayor descenso propiciado por las limitaciones establecidas por el Estado de Alarma. No obstante, se observa una tendencia a la recuperación progresiva en la contratación según vamos avanzando en el año. Los sectores económicos que incrementan su peso en el global de contrataciones de trabajo temporal son el de la agricultura, industria de la alimentación, el comercio (tanto al por mayor como al por menor) y el transporte y logística. Los sectores que han mantenido o incrementado su actividad a lo largo del segundo trimestre del año. En Access Gestión Integral de Empleo no hemos sido ajenos a la situación. Se ha registrado un descenso en el número de contrataciones realizadas a lo largo del primer semestre de 13,36% respecto a 2019, reducción inferior a la media estatal. En este sentido, y tomando como referencia el pasado mes de agosto en el que Access registró un descenso del 4% de la contratación respecto al año anterior, se observa un cierto cambio de tendencia y nos permite ser optimistas cara al futuro próximo. Concentración sectorial El estudio de Sectores de DBK ‘Trabajo Temporal’, además de datos de interés general, muestra “la evolución reciente y las tendencias del sector, los factores clave de éxito del negocio, las previsiones a corto y medio plazo, las oportunidades y amenazas a las que se enfrentará en los próximos años, y el análisis del marketing mix de los operadores más destacados”. Por ejemplo, en abril, las empresas de trabajo temporal autorizadas eran 256, doce menos respecto a diciembre de 2018. De ellas, las cinco ETT’s más potentes en términos de ingresos, reúnen el 52% del valor total de mercado. Lo que refleja el “alto grado de concentración” en el sector. En este sentido, Access Talento con 25 años de experiencia, se encuentra consolidada entre las principales organizaciones del sector con una amplia implantación a lo largo del arco mediterráneo. Colaborando principalmente en empresas de los sectores agroalimentario, comercio, logístico y manufacturero en general.

En agosto no bajemos la guardia frente al Covid-19

Llega el mes de agosto y desde Access Talento os queremos dar las gracias por todo el esfuerzo realizado desde el pasado mes de marzo, cuando se decretó el Estado de Alarma debido a la pandemia del Covid-19. Un esfuerzo que no debemos olvidar y, mucho menos, hacerlo inútil. Este mes suele ser tiempo de reuniones con familiares que no vemos durante todo el año, fiestas populares o viajes por España. Las vacaciones y el buen tiempo, invitan a salir y disfrutar de nuestro entorno, y compartir momentos con otras personas. No bajemos la guardia Por este motivo, también deseamos recordaros las recomendaciones sanitarias para seguir combatiendo la propagación del virus. Tanto en el ámbito laboral, como en el personal. Si bien algunos seguiremos trabajando este mes, otros tomarán las merecidas vacaciones para visitar amigos y familiares. Y hemos de seguir tomando las siguientes medidas higiénicas: Realizar un lavado de manos frecuente (con agua y jabón o soluciones alcohólicas), especialmente después de tener contacto directo con personas enfermas o su entorno. Evitar el contacto estrecho y mantener una distancia de más de un metro con las personas con síntomas catarrales (moqueo, congestión nasal o conjuntival, tos seca o productiva, lagrimeo, aspecto febril). Cubrirse la boca y la nariz con pañuelos desechables al toser o estornudar y lavarse las manos. (¿Cómo usar las mascarillas?) Evitar tocarse los ojos, la nariz y la boca, ya que las manos facilitan su transmisión. No bajemos la guardia en este mes de agosto y sigamos poniendo nuestro granito de arena en la erradicación de este virus. Y con este objetivo, os dejamos algunos enlaces de interés: Enlace para descargar Carteles Informativos sobre la actuación en locales de atención al público Guía de Access de Actuación ante el Coronavirus El Ministerio de Sanidad confeccionó una serie de infografías informativas sobre el coronavirus en diferentes idiomas. Os dejamos el enlace: AtentamenteAccess Talento

10 consejos para mantener la búsqueda activa de empleo en verano

Que no tengas un trabajo, no significa que no tengas derecho a tomarte unos días de desconexión de la rutina. Y si tienes, pero estás buscando una nueva salida laboral, ahora es una buena época para replantearte muchas cosas. Es un momento perfecto para poder cambiar el día a día, por lo que es posible compaginar el descanso con la búsqueda activa de empleo en verano. La gente tiene más tiempo al estar de vacaciones, anochece más tarde, el clima invita a pasar más tiempo fuera de casa… Por esta razón, queremos ayudarte a poder desconectar de verdad en estos días y darte una serie de consejos para que puedas marcharte tranquilo/a, y al mismo tiempo no dejes tu búsqueda de empleo paralizada. Hay tiempo para todo, sólo hay que organizárselo. 1. Actualiza tu CV Seguro que en los últimos 10 meses no has estado con los brazos cruzados. Algunos empleos temporales o que pretendían ser de más larga duración, pero por circunstancias no lo han sido. Nuevos objetivos, o funciones, en tu puesto de trabajo. Talleres formativos, cursos online o presenciales, un idioma nuevo o, incluso, un Máster. Todo ello debe quedar plasmado en el currículum, así que antes de cerrar la maleta, hay que sentarse delante del ordenador y dejar por escrito tu avance formativo. Aprovecha que tienes encendido el portátil, y entra en el portal de empleo donde estés registrado (Infojobs) o en LinkedIn, y actualiza también tu perfil. 2. Súbelo a la nube El papel no va a desaparecer, por el momento. Así que, con tu CV actualizado ya, aprovecha para subírtelo a alguna de las plataformas de archivos que dispongas. Ya sea Google Drive o Dropbox, entre otros, con aplicación en tu móvil. La rapidez en la contestación, puede darte un empujón a la hora de posicionarte en un puesto de trabajo. Por esta razón, ya sea vía email o porque te cruzas con la persona indicada, si te solicita un perfil tuyo por escrito, es bueno siempre tenerlo a mano para enviarlo o imprimirlo en ese mismo instante. 3. Alertas de Google Job Si tienes cuenta de Gmail, te recomendamos que inicies tu sesión y hagas una búsqueda del puesto de trabajo que deseas en Google. Te saldrán las ofertas existentes en ese momento. Define la búsqueda con el contenedor de filtros: Categoría Ubicación Idioma Tipo Empresa Una vez rellenado todo lo que desees, en la parte inferior izquierda, tienes la opción de activar búsquedas, con esos parámetros. Lo activas y, luego, en la parte superior pinchas en ‘Alertas’ y define la periodicidad con la que quieres que te avise Google (‘Al instante’, ‘Diariamente’, ‘Semanalmente’). 4. Alertas en LinkedIn Otro foro en el que no debes de olvidar estar es en el de LinkedIn. Si tienes tu perfil bien definido y configurado de forma correcta, lo normal es que te lleguen ofertas de empleo acordes a tu perfil. Aún así, existe el apartado de ‘Empleos’, donde puedes hacer un filtrado por puesto y ubicación, entre otros, y dejar guardada la búsqueda para que te avise la plataforma cuando aparezcan nuevas ofertas similares. Te dejamos el enlace a su vídeo tutorial, que es la mejor forma de poder sacarle todo el partido a esta aplicación de búsqueda de empleo. 5. En las Redes Sociales De cara al verano, te recomendamos que te crees una lista en Twitter, por ejemplo, con los perfiles de las empresas a las que deseas entrar a trabajar, para estar atento a sus posibles novedades, así como una lista con las Empresas de Trabajo Temporal o Gestión de Recursos Humanos, para estar al día de las ofertas de empleo que vayan colgando. Síguelas por Facebook o LinkedIn también, y por la noche, antes de acostarte, échale un vistazo a ver si hay algo de interés. En nuestro caso, son varios los canales que puedes usar para ver las ofertas que colgamos. Incluido el de Telegram. 6. Email activo Como querrás desconectar de tu rutina, en vacaciones desactivaras el email personal o laboral. Es el momento de ver la utilidad de haberte creado una cuenta de correo electrónico para temas de búsqueda de empleo. Ese email que deberás dar sólo a las empresas que entregues el CV o con el que te des de alta en las Bolsas de Trabajo de ETT o Agencias de Colocación, es el único que debe estar activo. 7. Atento a la gente que conozcas No es una tontería. Pese a desconectar o relajarte, que te lo mereces, no olvides que en verano puedes conocer a gente nueva que no sabes si puede ser un puente hacia tu nueva vida laboral. Por esa razón estate atento a toda conversación en la que participes. Muéstrate participativo, con ideas y positivo. No es necesario informar que buscas empleo una y otra vez. Simplemente, observa y si ves la oportunidad de ‘venderte’, hazlo de forma natural. No es una entrevista de trabajo, pero puede darte la oportunidad de acudir a una. 8. Libro o periódico Con tiempo libre, es bueno siempre acompañarlo de una buena lectura. Puede ser el momento de leer ese libro cuya temática está relacionada con tu profesión. Es una forma, también, para aquellas personas que no pueden desconectar del todo, pues estar ‘enganchados’ de una forma más amena y ligera a tu día a día. Otra opción está en los periódicos. Puede que sea el momento de ver cómo marcha tu sector, o buscar algunos que parezca que se animan. Algo que, posiblemente en otra época del año no paras a leer, en verano es buen momento de ponerte al día. 9. Busca a las personas que te ayudarán a desconectar Sí, lo sabemos, te estamos dando ideas para no desconectar del todo en tu búsqueda de empleo. Pero también te recomendamos que el verano es muy largo y hay tiempo para todo. Resérvate unos días para irte con aquellas personas que te ayudan a pensar en todo, menos en trabajo. Es muy importante

¿Cómo localizar nuestro canal de ofertas de trabajo en Telegram?

Todas las personas que trabajamos en Access Talento tenemos presente que facilitar el acceso a nuevas oportunidades laborales y esforzarnos por mejorar por la calidad de la vida de las personas está en nuestro día a día. Por esta razón, hemos ampliado los canales de contacto con los usuarios lanzando un Canal de ofertas de trabajo en Telegram, lo que permite que estés al tanto de las novedades lo más rápido posible y directamente en tu teléfono móvil. Una de las ventajas que dispone Telegram con respecto a otras plataformas similares, además de la seguridad, es que cuenta con sus famosos canales. Con ellos, permite a una empresa enviar, al mismo tiempo, un mismo mensaje a varias personas (número ilimitado). Además, sólo los administradores escriben en él, mientras que el resto de usuarios únicamente pueden leer la información. Pueden ser privados o públicos, disponen de un contador de visualizaciones y te permite ver todos los mensajes publicados en ese canal desde el primer día que se creó. De esta forma, el usuario puede hacerse una idea del contenido del canal, y ver si le interesa o no seguirlo. Dicho canal de ofertas de trabajo en Telegram (conectatealempleo) será unidireccional, y complementado con todo tipo de información sobre el mercado laboral. No podremos admitir ningún tipo de documento o CV por este canal. En el caso que desearas inscribirte en nuestra Bolsa de Trabajo, deberías pinchar en el siguiente enlace: ¿Cómo buscar canales en Telegram? Para buscar canales en la aplicación deberás acudir hasta el buscador convencional, pulsa sobre la lupa de la parte superior derecha, y escribe la palabra con la que deseas localizar un canal. De todos los resultados que te aparecerán, los canales son aquellos que tienen a la derecha de su nombre un icono de un megáfono. Al pulsar sobre el nombre, entrarás en el canal y podrás ver todo lo que se ha publicado hasta esa fecha. Para poder seguirlo, deberás pulsa sobre el botón ‘Unirme’. En ese momento, cada vez que haya un nuevo mensaje en ese canal, se te notificará. Si, por el contrario, deseas seguir el canal, pero no que se te notifiquen las novedades, tienes la opción de silenciarlo mediante el botón ‘Silenciar’. Si deseas ver una lista de canales de Telegram por categoría, te recomendamos que pinches en este enlace (lista canales Telegram) y comienza a familiarizarte con ellos.

Los perfiles profesionales del sector cerámico

Pasar con el coche por las comarcas de la Plana Baja, Plana Alta o Alcalatén, es hacerlo, en muchas ocasiones, por un ‘mar de azulejos’. Las fábricas que componen el entramado del sector cerámico se adueñan del paisaje de este rincón de la provincia de Castellón, llenando de grandes extensiones de terreno con palés repletos de azulejos. Un panorama que lleva la prosperidad y, sobre todo, empleo, para los habitantes de la zona. No se puede entender el desarrollo económico de estos municipios sin contar con las azulejeras. Empresas que requieren de perfiles profesionales muy diversos. Y donde, en los últimos años, los perfiles más técnicos están adquiriendo notoriedad. En Access Gestión Integral de Empleo llevamos más de 20 años trabajando en este sector. Esa experiencia nos ha permitido conocer este mercado laboral y los ciclos de productividad que se producen. Por esta razón, queremos ayudarte a elegir. Analizamos los puestos que más solicitan nuestros clientes y te damos una pista por si deseas entrar a trabajar en este sector. Electromecánico o Técnico de Mantenimiento, el más buscado Sin duda alguna es la ‘joya de la corona’ en este sector. Es el perfil más difícil de cubrir por la ausencia de perfiles cualificados y con experiencia. Una buena puerta de entrada en este sector sería estudiar FP o de grado medio y superior en electricidad, electromecánica, mecatrónica o mecánica. Compaginar dichos estudios con prácticas o trabajos temporales en periodos de picos de producción, será un buen plan para ser elegido en un futuro proceso de selección, para un puesto más estable o indefinido. Nuevos perfiles en alza, especialización Las ‘vacas flacas’ que sufrió la cerámica en años anteriores, provocó la salida de aquellos perfiles más especializados y que, con la remontada de los últimos tiempos, vuelven a salir a escena. Como, por ejemplo, administrativos/as con idiomas, por el tema de la exportación, así como comerciales, con idiomas (inglés, francés, italiano, alemán y ruso) que busquen nuevos mercados y clientes. Además, la importancia del diseño gráfico en los últimos tiempos, sobre todo a la hora de sacar nuevos productos, ha llevado a la solicitud por parte de las empresas de técnicos en impresión digital o ingenieros industriales que diseñen las nuevas líneas de producción. Técnicos cerámicos, la experiencia por encima de la formación Y no debemos olvidarnos de los técnicos del sector cerámico. Sí que es cierto que en este tipo de perfiles, más que requerirnos los clientes personal con una formación específica, nos demandan, ante todo, experiencia. Una experiencia que permita que esa persona pueda incorporarse a la cadena de producción de una forma inmediata y, además, acostumbrada a trabajar a un ritmo alto en épocas de aumento de producción.En este apartado, en nuestras delegaciones de la provinia de Castellón siempre son bienvenidos los CV de carretilleros, clasificadores, esmaltadores, horneros, pulidores, prensistas o rectificadores, entre otros. Requisitos y funciones solicitadas por los clientes Comercial Exportación Funciones– Recepción, gestión y seguimiento de pedidos– Atención al cliente– Visitas comerciales– Contacto telefónico con clientes– Captación de nuevos clientes– Confección de la documentación correspondiente a exportación Requisitos– Persona dinámica, organizada y con dotes comerciales tanto para la venta como para la apertura de nuevos mercados.– FPII comercio exterior o similar.– Experiencia mínima de 3 años– Disponibilidad horaria y para viajar.– Idioma: nivel alto-bilingüe, tanto hablado como escrito.– Valorable hablar un segundo idioma. Carretillero/a Funciones– Carga y descarga del producto tanto de camiones como de contenedores– Preparación de pedidos y su empaquetado– Ubicación del material en el almacén– Revisión de albaranes– Mantenimiento, colocación, orden y limpieza del almacén, entre otras Requisitos– Carné en vigor de carretillero– Experiencia demostrable en el puesto de trabajo y en el sector durante al menos dos años– Experiencia en carga y descarga de camiones y contenedores– Experiencia en el uso de radiofrecuencia Electromecánico/a Funciones– Mantenimiento de Prensas y Hornos SACMI– Programación de Autómatas– Mantenimiento correctivo y preventivo de maquinaria cerámica– Mantenimiento de maquinaría Ink-jet Requisitos– Residir en la provincia de Castellón o alrededores– Experiencia mínima de 3 años en puesto y funciones similares– Capacidad de coordinación y organización de tareas– Flexibilidad y disponibilidad horaria– Carné de conducir y vehículo propio Clasificador/a Surface Funciones– Clasificación del material– Muestreo de piezas para inspección de defectos– Tareas de paletizado y embalaje– Traslado y contabilidad de palets de producto acabado– Control de productividad, paros, calidad y mermas Requisitos– Conocimientos en Maquina Surface– Carné de carretilla elevadora– Experiencia mínima de 1 año en puesto y funciones dentro del sector cerámico Chapador/a paneles Funciones– Chapado de paneles cerámicos– Montaje de estructuras– Preparación de muestras Requisitos– Experiencia mínima de 1 años realizando las funciones propias del puesto dentro del sector cerámico.– Manejo de pistola para chapado– Personas dinámicas, organizadas y con habilidad para trabajar al detalle Mecánico/a ajustador Funciones– Mantenimiento correctivo, preventivo y paliativo– Montaje y reparación– Cerrajería Industrial– Interpretación de Planos– Calderería Requisitos– Calderería– Interpretación de planos– Soldadura– Mínimo 2 años de experiencia en el sector Cerámica– Disponibilidad inmediata Esmaltador/a InkJet Funciones– Recepción, gestión y seguimiento de pedidos– Atención al cliente– Visitas comerciales– Contacto telefónico con clientes– Captación de nuevos clientes Requisitos– FPII comercio exterior o similar– Experiencia mínima de 3 años– Disponibilidad horaria y para viajar– Idioma: nivel alto-bilingüe, tanto hablado como escrito– Valorable hablar un segundo idioma Si desea información de nuestros servicios Si estás buscando trabajo en este sector

Conéctate al Empleo con Access vía Telegram

En Access Talento queremos que estés siempre al día, sin perder tiempo y con la máxima comodidad. Por eso, además de mantenerte informado a través de nuestra página web y redes sociales, ¡estrenamos un nuevo canal de comunicación pensado para ti! A partir de ahora, puedes recibir directamente en tu móvil todas nuestras novedades y ofertas de empleo a través de Telegram, la popular aplicación de mensajería instantánea. Así, estarás siempre al tanto de las oportunidades laborales que mejor se adapten a tu perfil. ¿Cómo funciona? Tienes dos formas de mantenerte informado: 1. Suscribiéndote a los canales de nuestras oficinas Access.Busca en la app de Telegram el canal de tu delegación más cercana utilizando el formato: @Access_NombreDelegación.Estos canales son bidireccionales, lo que significa que podrás comunicarte directamente con nosotros para resolver tus dudas, recibir orientación o gestionar tus candidaturas. 2. Únete a nuestro nuevo canal general de empleo.Haz clic en el siguiente enlace: Conéctate al Empleo con AccessUna vez dentro, podrás empezar a recibir automáticamente en tu móvil nuestras ofertas de trabajo más recientes, actualizaciones importantes y consejos para mejorar tu empleabilidad. ¿Aún no tienes Telegram? No te preocupes, es muy fácil. Puedes descargar la aplicación de forma gratuita aquí, según el sistema operativo de tu dispositivo: Una vez tengas descargada la aplicación, sigue estos pasos: